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定期对康复训练效果进行评估（合集）

第一篇：定期对康复训练效果进行评估

定期对康复训练效果进行评估

一.有定期康复治疗与训练效果评定的标准与程序。

（1）每一个患者都进行定期系统的效果评定：定期康复治疗与效

果评定是为了评估康复治疗与训练效果以及预测预后，转归、制定、

修改康复治疗训练计划，对康复治疗训练效果和结局作出客观的评价。

1.定期康复治疗与训练效果评定内容为患者的躯体、精神、言语和社

会功能，主要包括：①躯体方面：上肢、下肢（包括步态），关节,肌

肉（含痉挛），脊柱与脊髓，协调与平衡，感觉与知觉（含疼痛、失

用症、失认症），反射日常生活活动能力，呼吸系统功能，循环系统

功能，泌尿系统功能，性功能等。②精神方面：智力测试，性格测试，

情绪测试，神经心理测试。③言语方面：失语症检查、构音障碍见，

言语失用检查，言语错乱检查，痴呆性失语检查。④社会方面：社会

活动能力，就业能力，生存质量等。

（2）定期康复治疗与训练效果评定工作内容：感觉，肌力，关节

活动度，平衡功能，协调功能，疼痛，步态，心功能，肺功能，偏瘫

患者活动功能，言语语言功能，心理，认知功能，日常生活活动，肌

电图和诱发电位检测，生存质量，职业能力，残疾评定。

（3）定期康复治疗与效果评定方法：交谈，观察，填表，检测，

一定要达到可靠性，有效性，灵敏性，统一性。

（4）定期康复治疗与训练效果评定流程：病史询问，检测，记录，

分析。

（5）定期康复治疗与训练效果评定时间：一周内做出全面的综合

性评定（即初期评定）；康复治疗与训练计划实施中2~4周再评定

（中期评定）；治疗与训练过程结束时，进行总结性评定（即末期评

定）

二.通过病例讨论进行康复训练效果的评价：学科主任或科主任主

持评定会，主管医师报告评定对象病历，提出个人初评及康复计划；

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与会人员各抒己见，主持人总结，主管医师记录，最后制定和修改下

一步康复治疗训练计划。

三.其他科住院患者应由康复医师与临床医师共同评定，并记录讨

论内容。

（1）：定期康复治疗与训练效果效果评定注意事项：①既要全面，

又要针对性；②选用适当的评定方法；③；评定前要向患者及家属说

明目的和方法，消除不安，取得配合；④评定时间尽量短，不要引起

患者不适；⑤评定有一个人主持进行，确保准确性；⑥健侧和患肢进

行对照；⑦评定过程患者如不适，及时中止，查找原因。四：有无效

中止康复训练的程序。

1.主管医师发现患者治疗无进展，上报上级医师。2.上级医师进行

病例讨论，并对康复训练效果进行评价。3.根据讨论结果邀请主管医

师共同修订治疗方案。

4.新的治疗方案实施一段时间后患者仍无进展，再次组织评定会。

5.经全体评定无效并无法改进时上报科主任。6.经科主任签字，意见统

一后向患者及家属说明目前情况及医疗诊疗措施，终止康复治疗的理

由，取得患者及家属理解、支持。7.签署知情同意书，记录病程，积

极予以患者进行相关替代治疗或建议转上级医院。

第二篇：如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升

或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战

略的实施提供了强有力的人力资源支持。