原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)
I驳海外工”工薪S福利卖的方案
薪I
薪I口贝中/(\贤用TT关
公
H^T
集
8
）攵件精神及有关理办法〉的通知》（中国百化人（2010）772
）攵件精神及有关
规定，为加强海夕卜工作员工的工作积极性,柳范海外工作人最IS和制
1、人员强i
.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职
工和劳务派遣人员（以下简称外派员工）
.公司为海外项目啮时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确
.喳时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案
、海外项目类型及岗位设置1.
项目类型
海外工程项目部根据工程合同额度V=
海外工程项目部根据工程合同额度V=
2型和如［三
2.岗位设置
班长、作歌长、管道高级婵工、：I
班长、作歌长、
管道高级婵工、：
I作满1年的职工和工作满3
的劳务工、工作不将1年的职工和工作乖满3年的劳务工、工作不
满1年的劳务工。
三、外派员工薪酬福利构成
外派员工薪酬由基本薪觥、海外补贴和绩效奖构成。
（一）IOS
基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行，,国内员工同步运行和调整。
（二）海仙卜A
海外#贴包括岗位补贴、地区补贴、野夕卜工作补贴、家庭#贴和M
险补贴0
.岗位补叽岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作海易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标徙等级区间。具体标准见《派驻海夕卜工作员工岗位补贴标准表》（详见附件2）。海外项目部根据本方案规定结合岗位情况
确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部拇
也日作员工，痕呈醺冏）岗位等级的干t
也日作员工，
痕呈醺冏）岗位等级的干t
L±J
冈
.地区补贴。外派员工七日:作肘击重贴。补贴标准根据海外项目部演强地区）、自然条件、艰苦程OO?OO,1M（OHUMIOOOI））（1见附件3）o
3.野外工作补贴
3.野外工作补贴
野外工作补贴按外派员工9项目
的天数聋I补贴标准为20元/天。
4.家庭补贴。
4.家庭补贴。
外派员工海牝：作曲^卜贴。补贴标
准为：海外对满2年的，300元/月；满2年不满
年的，450元/月；满5年及以上的，600元/月
.风脸补贴。对派驻海外风脸地区工作的外派员工，根据风脸浮如口
(HI
贴标准分别为40元/天、30元/天、20元/天。风险等级由集团公司
风险地区安全风险解除或外派员工离开风脸区域时，停止计发风
（三）绩效奖、计件工资的确定
绩效奖金根据海外项目工作目标完成情况、经济效益以及外派员工绩
效考核情祝确定。公司审批后执行。
效考核情祝确定。
公司审批后执行。
海外项目部根据本项目特点制定绩效奖实施细则，报
.海外项目班子成员绩效奖基数按照本人岗位补贴的110%核
定，O8
定，O8tOO1O
当基费的60$发放；其余部分
将海夕卜项
目结束时依据年度计划目标完成情况由公司考核计发。
.除海外项目班子外的经营管美瑁西口后绩效奖
制位补贴以，口的项目部考核计发0
制位补贴以，口的项目部考核计发
0考核时
蠹率核以
0对走匿工作I作彳壬
（2）本月实际舅皿。对小I屁3^^奖。3.曲计件奖核定
项目部根据综合劳动定代班组当月实际完成的工程金
并按综合劳动定规定计算班组传甑件奖（没有实际工
箱发放计件奖等奖项）；班组在考核个人劳动效率、工
作态度的基础上发放个人计件奖。计件奖，遮随岗位补贴
o
.服员月度绩效奖,超目岗位补贴以
内，由项目部考核计发。重点考核服务质量和服务态度。5.考核计发的绩效奖包含加班前延时补贴等因素。
（四）夕卜派员工福利待遇
.保险。外派员工保险分为国内和海外两部分。国内保脸包括各项社会保险、补充保脸和住房公积金等，按照公司国内有关规定执行，企业应承担的保险费用由国外项目部承担。海外保脸按照集固公司有关规定执行0
.外派员工负人、患病，不能坚持正常工作的，原则上应回国治疗,医疗费用按国内有关规定执行。必须在海外治疗的，医疗费用先由海夕卜保脸金冲抵，不足部分由海外项目部承担。
.夕卜旅m
.夕卜旅m
.外派员工休假
1SOt,OOOno??O
（1）计划在境外工作9个月及其以上的人员，连续工作满6
个月以1通享受2。个工作有含 定向目，3隆休假时JE跳项目部田图碎口员
iiua1ITJ（2）计划在境外项目部工作9个月以内的人员，原则上
iiua
1ITJ
在境外工作不满4
在境外工作不满4个月的，
按国内厘的规定时债目1;满4个月及以上的按以规T定时
「可执行：
国夕卜月教
月个14
5个月
6个月
7个月
8个月
9个月
休假费
15
15
20
2
文档评论（0）