2024年财务部出纳工作总结参考（五篇）.docxVIP

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2024年财务部出纳工作总结参考

一、强化人员素质提升

1.完善制度体系，稳固会计出纳工作基石。本年度，鉴于业务发展与治理需求的变化，我已对既有责任与制度进行审视与修订，明确职责目标，并依据实际需求补充新制度，有效强化支行内控机制，显著降低了风险，特别是在针对七、八月份高差错率问题，迅速制定并实施了专项制度，有效遏制了风险扩散。

2.强化监督与检查，确保会计出纳工作稳健运行。年内，我们一方面实施严格的考核机制，将差错率与绩效挂钩，按月考核并督促整改，及时消除隐患；另一方面，加大检查力度，创新检查方式，结合定期、不定期及专项检查，精准定位问题症结，采取针对性措施解决，有效防范了经营风险。

3.秉持人本理念，深化会计出纳人员专业素养培训。具体举措包括：优化服务流程，提升服务质量；坚持业务学习，针对实操难题集思广益；将考核与经济效益紧密挂钩；组建骨干结算小组；积极组织柜员资格考试；培养传票审查习惯；以及开展技能竞赛，全面提升员工综合能力与结算效率。

二、增强成本意识，优化经济效益

1.严格遵守财务制度，精细编制财务收支计划，确保财务资料报送及时、准确、完整。在资产购置方面，严格执行审批流程；在费用计提上，精确核算并按时上缴各类费用。同时，按季度及年末进行深入的财务分析，为决策提供有力支持。

2.实施费用专户管理，明确划分业务经营支出与费用支出，建立手工台账，实行严格的审批制度，有效控制不必要的开支，实现资源最大化利用。本年度，费用开支总额虽有所增长，但收入增长速度显著快于费用增长，体现了良好的成本控制效果。

三、恪守职责，持续强化自身建设

在加强管理的同时，我始终注重个人能力的提升与作风建设。一是持续学习，增强工作的前瞻性与原则性；二是坚持实事求是，坚决抵制腐败现象，以真诚、勤奋、科学的态度推动工作；三是强化团队合作，摒弃个人主义，共同推动工作向前发展。

四、展望未来工作规划

1.充分挖掘人力资源潜力，依据人员现状制定培训计划，加大培训力度与针对性，特别是加强对业务骨干的培养。

2.持续降低成本费用，通过优化成本管理、加强结算管理、合理调配资金及降低费用开支等手段，促进效益稳步增长。

3.充分发挥职能部门作用，加强管理与协调，提高工作效率与质量，为行领导的决策提供坚实的数据支撑与科学依据。

2024年财务部出纳工作总结参考（二）

一、持续提升人员素质

1.建立健全规章制度体系，奠定会计出纳工作的坚实基础。本年度，我依据业务发展的最新趋势及管理要求，对既有责任与制度进行了全面的审视与修订，明确了各项工作的责任主体与目标导向。同时，秉持“缺什么补什么”的原则，新增了一系列针对性制度，有效强化了支行的内部控制机制，显著提升了风险防范能力。特别是在面对七、八月份差错率持续高位运行的挑战时，我们迅速响应，制定了“XX制度”，成功遏制了风险蔓延的势头。

2.强化监督检查机制，为会计出纳工作保驾护航。年内，我们一方面通过完善考核机制，将工作绩效与奖惩直接挂钩，按月统计差错率并督促整改，及时消除事故隐患；另一方面，加大了检查力度，创新检查方式，采用定期与不定期、常规与专项检查相结合的方式，精准定位工作难点与重点，采取针对性措施予以解决，有效防范了经营风险。

3.坚持以人为本，深化会计、出纳专业人员素质培训，推动工作规范化管理。年内，我们主要围绕以下七个方面开展工作：一是主动提升服务质量，坚持不懈地推进优质文明服务，强化服务意识；二是坚持业务学习制度，统一学习新文件精神，结合实际操作中遇到的问题与难点进行研究讨论，寻求解决之道；三是将考核与经济效益指标紧密挂钩；四是成立以业务骨干为主的结算小组；五是积极组织柜员上岗考试；六是培养一线员工形成对传票严格审查的良好习惯；七是开展形式多样的技能比武与知识竞赛活动，全面提升员工综合能力与工作效率。

二、强化成本意识，促进经济效益提升

1.在年度财务工作中，我严格遵守财务制度规定，精心编制财务收支计划并确保各项财务资料报送及时、完整、准确。同时按季度及年末进行深入的财务分析工作。在资产购置方面严格执行先审批后购置的流程；在固定费用管理方面则全年准确计提并上缴各类法定费用项目如职工福利费、工会经费等。此外还按照营业费用子目规范列支各项费用支出。

2.实施费用支出专户、专项管理策略，在临时存款科目中设立营业费用专户以专门核算相关支出并建立手工台账进行记录。同时推行“一支笔”审批制度以严格区分业务经营支出与费用支出资金的使用界限。在费用使用方面我们坚持厉行节约原则压缩不必要的开支力求以最少资金获得最大利润回报。本年度费用开支总额较上年有所增加但收入增长速度远高于费用增长速度显示出良好的成本控制效果。此外我们还严格按照总部设定的费用率考核标准执行支行实际费