女广东省女职工权益保护专项集体合同2篇.docx

女广东省女职工权益保护专项集体合同2篇

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一、合同目的

为切实保护广东省女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合广东省实际情况，双方经过友好协商，特制定本合同。

二、合同主体

（一）甲方：（企业名称）

（二）乙方：广东省女职工组织

三、合同内容

（一）劳动权益保护

1.甲方应保障女职工的平等就业权利，禁止性别歧视。

2.甲方应合理安排女职工工作任务，确保女职工在生理和心理健康方面得到充分保障。

3.甲方应依法保障女职工的劳动安全卫生条件，提供必要的防护措施。

4.甲方应按规定为女职工发放劳动保护用品。

（二）工资福利保障

1.甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或降低女职工工资。

2.甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。

3.甲方应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费。

4.甲方应为女职工提供福利待遇，如带薪假期、节日福利等。

（三）职业发展培训

1.甲方应为女职工提供职业发展机会，建立公平公正的晋升机制。

2.甲方应为女职工提供职业技能培训，提高女职工的职业素质。

3.鼓励女职工参与企业管理，为女职工提供参与决策的机会。

（四）休假权益保障

1.甲方应保障女职工的休息权利，严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。

2.甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等权益，确保女职工在产假期间享受平等福利待遇。

3.鼓励甲方为女职工提供弹性工作时间，方便女职工照顾家庭。

（五）特殊关爱与健康保障

1.甲方应为女职工提供定期妇科检查，确保女职工的健康权益。

2.甲方应为从事有毒有害作业的女职工提供特殊保护措施，降低职业病危害。

3.鼓励甲方为女职工建立心理健康辅导机制，关注女职工的心理健康。

（六）反性别歧视与投诉处理机制

1.双方共同反对任何形式的性别歧视行为，共同营造公平、和谐的工作环境。

2.乙方有权对侵害女职工权益的行为进行投诉，甲方应建立有效的投诉处理机制，保障投诉渠道的畅通。

3.甲方应对投诉进行及时处理，对违反本合同的行为进行纠正。

四、合同执行与监督

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。

2.双方应共同遵守本合同，定期评估合同执行情况，及时解决问题。

3.乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。

4.本合同的修改、解除或终止，应经双方协商一致，并按相关规定程序办理。

五、争议处理与法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决适用中华人民共和国法律。

2.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

六、其他条款

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一、合同目的

为切实保护广东省女职工在劳动过程中的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合广东省实际情况，双方经过友好协商，签订本专项集体合同。

二、合同主体

（一）企业方面：广东省各类企业及其所属分支机构。

（二）职工方面：广东省各企业中的女职工。

三、合同内容

（一）平等就业与职业发展

1.企业应当遵守公平就业原则，不得因性别、年龄等歧视女职工。

2.企业应当为女职工提供与男性员工相同的发展机会，鼓励女职工参与管理及技术岗位工作。

（二）工资待遇

1.女职工享有与男性员工同工同酬的权利。

2.女职工在产假期间，企业应当按照国家规定支付工资。

3.女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护，不得降低其工资和福利待遇。

（三）工作时间与休息休假

1.企业应当合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度劳累。

2.女职工在孕期、产期和哺乳期享有国家规定的产假、哺乳假及相关待遇。

3.企业应当保障女职工在特殊生理时期的休息权益。

（四）劳动安全与卫生

1.企业应当为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

2.企业应当加强女职工卫生保健工作，定期开展女职工健康教育活动。

（五）社会保险与福利

1.企业应当按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2.企业可以根据实际