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急辞职可以马上走吗没签合同3篇

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合同协议：关于急辞职可否立即离职与未签劳动合同相关事项

一、引言

鉴于近期部分员工对于急辞职是否可以立即离职以及未签订劳动合同的相关问题存在疑虑，为明确双方权益，特制定本合同协议。本协议的制定旨在保护员工与用人单位的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

二、急辞职定义与流程

急辞职是指员工因突发事件或个人原因急需离职的情形。员工在急辞职情况下，应遵循以下流程：

1.提前通知用人单位：员工应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和招聘新员工。

2.工作交接：员工需按照用人单位规定完成必要的工作交接。

3.办理离职手续：员工需办理包括但不限于工资结算、社保关系转移等离职手续。

三、未签合同员工权益

对于未签订劳动合同的员工，同样享有劳动法规定的权益。急辞职时，未签合同员工更应注重以下事项：

1.确认事实劳动关系：未签合同员工应提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.工资和福利待遇：确保在离职时获得应得的工资和福利待遇。

3.社保关系处理：办理社保关系转移手续，确保个人社保权益不受影响。

四、急辞职能否立即离职

对于急辞职是否可以立即离职，需视具体情况而定。若员工已提前通知用人单位并完成了工作交接，且用人单位同意员工急辞职并立即离职，则员工可立即离职。否则，员工应当按照用人单位规定的离职流程办理离职手续。

五、法律责任与约定

1.员工未按照规定的流程离职，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.用人单位应依法支付员工应得的工资和福利待遇，保障员工合法权益。

3.本协议如需修改，应当经双方协商一致，并书面确认。

4.双方因履行本协议发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和员工各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、结语

本协议的制定旨在明确急辞职的相关事项和流程，保障员工和用人单位的合法权益。双方应共同遵守本协议，共同维护劳资关系的和谐稳定。如有未尽事宜或疑问，请及时沟通并协商解决。希望双方本着诚信、合作的原则，共同推动企业的发展和员工的个人成长。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：__________

日期：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

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合同协议：关于急辞职能否立即离职且无签订合同问题的处理规定

一、概述

鉴于劳动者因特殊原因需要紧急辞职的问题，根据国家相关劳动法律法规，经充分协商，为确保双方权益，明确急辞职立即离职的相关规定，特制定本合同协议。

二、定义与范围

急辞职指劳动者因突发情况或不可抗力因素等原因，需立即离职的情形。本规定适用于未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位之间的急辞职问题处理。

三、急辞职条件

劳动者符合以下条件之一，可提出急辞职并尝试立即离职：

1.突发疾病或受伤，需立即治疗或休养；

2.家庭紧急情况，如直系亲属突发重病或意外；

3.其他不可抗力因素导致无法继续履行工作职责。

四、急辞职流程

1.劳动者应及时向用人单位书面提出急辞职申请，并说明原因及相关证明材料；

2.用人单位应在收到申请后尽快审核，并在合理期限内给予答复；

3.劳动者在得到用人单位同意后，按照相关规定办理离职手续；

4.急辞职涉及工资结算、社会保险等相关事宜，应按照双方约定及国家法律法规处理。

五、未签合同的处理

对于未签订书面劳动合同的劳动者，急辞职时仍应遵守相关法律法规的规定。劳动者应尽可能提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。用人单位应积极协助劳动者完成相关证明材料的提供。

六、权益保障

1.劳动者在急辞职过程中，应确保其合法权益得到保障；

2.用人单位不得无故阻挠劳动者急辞职，不得要求劳动者承担不合理的赔偿责任；

3.双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系双方的合法权益。

七、责任与义务

1.劳动者应如实说明急辞职原因，提供真实、有效的证明材料；

2.用人单位应依法审核劳动者的急辞职申请，并及时给予答复；

3.双方应共同遵守本规定，确保急辞职流程顺利进行。

八、争议解决

对于因急辞职引发的争议，双方应首先协商解决