全员安全隐患排查奖励制度.pdf

全员安全隐患排查奖励制度

患整改建议申报表》应当包括以下内容：隐患描述、影响、

原因、整改措施、整改期限、责任人、联系方式等。

5.2员工改进、小发明等建议可以通过公司内部通讯工具、

员工微信群、建议

箱等方式提交，也可以直接向所在班组、部门提出。建议

应当包括建议内容、改进效果、实施方法等。

6．奖励方式

6.1员工隐患整改建议，经评审确认并采纳实施，奖励金

额为100元/件；

6.2员工改进、小发明等建议，经评审确认并采纳实施，

奖励金额为50元/件；

6.3班组和个人根据本部门建议数量多和在公司推广的好

建议、好方法，加分奖励

金额为10元/件。

7．奖励发放

7.1奖励发放周期为月度；

7.2奖励发放方式为现金或物质奖励；

7.3奖励发放标准由安全环保部根据实际情况制定并公布。

8．附则

8.1本制度自颁布之日起实施；

8.2本制度解释权归安全环保部。

度≤20cm，11cm≤深度≤30cm的规定；

7.10.5建筑物外墙、屋顶、烟囱等高处无安全防护设施；

7.11其他可能危及安全生产的因素。

本公司的全员安全隐患排查建议奖励制度，由部门主管/

经理、总监初评后，再由部门文员收集汇总，交由安全环保部

进行复评，最终由评审小组进行复审，并公布最终评审结果并

进行奖励。每月的第二个星期四下午14:00对上一个月提交的

隐患整改建议进行评审，但也可视提交隐患整改建议的份数决

定评审时间。我们鼓励员工使用真实名提交发现的各类安全隐

患，并对获奖的隐患整改建议和个人名单进行公示。

公司隐患级别定为三级，分为一般隐患、较大隐患、重大

隐患，通常分为11类，包括火灾、爆炸、坍塌、水害、滑坡、

泄漏、中毒与窒息、机械伤害、交通车辆伤害、触电伤害、其

它。

安全生产隐患排查的范围包含以下，但不仅限于所列方面：

危及安全生产的不安全因素或重大险情；可能导致事故发生和

危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；建设、施工、

检修过程中可能发生的各种能量伤害；停工、生产、开工阶段

可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；可能造成职业病、职业

中毒的劳动环境和作业条件；在敏感地区进行作业活动可能导

致的重大污染；丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废

装置、设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）；可能造成环

境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；以往生产活动

遗留下来的潜在危害和影响；在生产经营场所的设施、设备有

下列情况之一的：生产经营场所220伏交流电导体外露；生产

场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩；楼梯平

台无防护栏杆或高度小于105cm，间距大于37cm，楼梯坡度

大于45度；公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm，踏步

不符合10cm≤高度≤20cm，11cm≤深度≤30cm的规定；建筑物

外墙、屋顶、烟囱等高处无安全防护设施；其他可能危及安全

生产的因素。

在高处作业时，如果作业人员未戴安全帽或未佩戴安全带，

或者使用的安全带没有可靠的固定扣接处且未悬挂生命绳（正

常作业不承重），或者在坠落高度超过4米的高处作业时未随

建筑物墙体设置安全网，都会存在危险。如果明知作业人员是

未成年、妇女、有恐高症、高血压或心脏病，还强令和指派进

行危险场所作业（如高空、高温、受限空间等），则更加危险。

此外，如果作业现场未设定安全区域，或现场作业未配置监管

人员，或在各类池边缘走动、工作的人员未穿戴整齐救生衣，

或驾乘车辆时无车牌、无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、

疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客货混载、未参

加保险以及闯红灯等违法行为，都会存在安全隐患。

进行危险作业时，如果未执行《危险作业许可制度》、未

设置安全警戒、专人监护措施等措施，则也存在安全隐患。从

事电器、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业

人员，如果未取得特种作业操作资格证，或未戴防护镜或面罩、

未带防护手套、未穿安全鞋、未佩戴安全帽、未佩戴安全带、

未戴工作帽、电工带电作业或未采取接地措施，也存在安全隐

患。

现场指挥人员如果违章指挥员工进行未采取安全措施的冒

险危险作业，或指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未

加制止，也会导致安全隐患。此外，员工的其他违法行为也可

能带来安全隐患，如