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劳务公司应急预案

应急预案编制要求

1、符合有关法律、法规、规章和标准的规定；

2、结合本地区、本园区的安全生产实际情况；

3、结合本地区、本园区的危险性分析情况；

4、应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；

5、有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力

相适应；

6、有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本园区的应急工

作要求；

7、预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；

8、预案内容与相关应急预案相互衔接。

突发性疾病和工伤工亡处理

发生工伤事故，成都家具产业园管理委员会应采取紧急措施救助

伤员，保护好现场，并立即通知我单位项目专员。我单位按如下程序

处理：

1、外派员工发生工伤后，应立即将其送就近医疗机构抢救，并在

24小时内通知我单位人员部赶赴现场（一般工伤事故在3日内向管

辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在

24小时内通知辖区社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。职

业病患者由职业病诊断机构诊断确认；

2、我单位综合办公室人员在现场处理完毕后立即与成都家具产业

园管理委员会一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗

方案、处理方案和理赔方案；

3、按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴

定；

4、我单位综合办公室人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关

事宜；

5、若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我单位出庭应诉；

6、突发性疾病和工亡参照上述程序进行。

非因工受伤处理

1、外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策

执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；

2、在医疗期内，成都家具产业园管理委员会不得将该员工退回我

单位，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；

3、针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由我单位代为处理。

劳动争议处理

1、劳动争议的涵义

用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下

列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：

（1）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发

生的争议；

（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的

规定发生的争议；

（3）、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动

合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；

（4）、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处

理条例》处理的其他劳动争议。

2、操作流程

（1）、发生劳动争议后，用工单位向我单位提出处理申请，我

单位启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；

（2）、由我单位劳动争议调解委员会进行调解，该委员会由职

工代表、企业代表、企业工会代表组成。调解委员会调解劳动争议应

当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；

（3）、经公司劳动争议调解委员会调解不成的，我单位将在劳

动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（4）、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁

裁决不服的，我单位将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起

诉讼。

火灾应急救援处理

1、做好消防工作，防止火灾发生，一旦发生火灾，立即扑灭；

2、预测初期火灾出现的状况；

3、建筑起火后，初期火灾能否被及时扑灭，关系到起火建筑内

的人员生命和财产的安危；

4、建筑起火后至火势达猛烈燃烧的时间在7分钟内，建筑起火

后5-7分钟，是扑救火灾的有利时机，决定了起火单位的出水来火极

限时间，不能超过7分钟，起火单位必须在起火后5-7分钟内，组织

好力量出水或灭火剂，进行扑救火灾。要求起火后4分钟内发现起火，

发现起火后2.5分钟内向消防队报警，做到有警必报，及早报警，牢

记报警电话号码（119）和要领；

5、立即报告应急救援领导小组采取有效灭火措施；

6、灭火对策：

（1)、严禁堵塞消防工具和消防走火的通道；

（2)、仓库火灾，内攻近战；

（3)、楼宇火灾，分层截击；

（4)、电气火灾，纵横堵截；