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关于薪酬、绩效改革的专项法律服务合同2篇

篇1

甲方（委托公司）：______________________

乙方（法律服务机构）：_____________________

鉴于甲方需要对公司薪酬、绩效改革提供专项法律服务，以推动公司内部管理制度的完善与合理优化，提升员工的工作积极性和公司的运营效率。经友好协商，甲乙双方达成以下法律服务合同协议：

一、服务范围与目的

乙方将为甲方提供关于薪酬、绩效改革的专项法律服务，包括但不限于以下几个方面：

1.薪酬体系梳理与优化建议：对甲方现有的薪酬体系进行全面梳理，提出优化建议，确保薪酬结构公平、合理。

2.绩效考核机制改革建议：分析甲方现行绩效考核机制存在的问题，提出改革方案，提高绩效管理的科学性和有效性。

3.法律法规与政策指导：对甲方薪酬、绩效改革过程中涉及的法律法规进行解读，确保改革符合相关政策要求。

4.合同协议审查：对甲方在薪酬、绩效改革过程中需签署的相关合同协议进行法律审查，防范法律风险。

二、服务内容

1.调研与分析：乙方将对甲方现有的薪酬、绩效体系进行深入调研，分析存在的问题和改进的必要性。

2.方案设计：根据调研结果，乙方将制定具体的薪酬、绩效改革方案，包括薪酬结构调整、绩效考核机制优化等。

3.法律法规支持：乙方将提供与薪酬、绩效改革相关的法律法规和政策支持，确保改革合法合规。

4.培训与宣传：乙方将为甲方提供必要的法律培训，提高甲方员工对薪酬、绩效改革的认知和理解。

5.合同协议起草与审查：乙方将协助甲方起草或审查与薪酬、绩效改革相关的合同协议，确保合同内容合法、合理。

6.风险评估与应对：乙方将对薪酬、绩效改革过程中可能出现的法律风险进行评估，并提出相应的应对措施。

三、服务期限与方式

1.本合同服务期限为_____年，自合同签订之日起生效。

2.乙方将采用现场办公、电话沟通、电子邮件等方式提供法律服务。

3.乙方将根据甲方需求，定期或不定期向甲方提供咨询服务。

四、费用与支付

1.甲方应向乙方支付法律服务费用，具体金额及支付方式双方另行协商确定。

2.甲方应按照约定时间及时向乙方支付费用，确保服务的顺利进行。

五、保密条款

1.双方应对本合同的内容以及在服务过程中涉及的信息严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2.乙方在提供服务过程中收集到的甲方信息，应妥善保管，未经甲方同意，不得擅自使用或泄露。

六、违约责任与争议解决

1.若甲方未按约定时间支付法律服务费用，乙方有权暂停提供服务。

2.若因乙方原因未能按照本合同约定提供服务，乙方应承担相应的违约责任。

3.本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（公司/组织）：_____________________

地址：___________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

电子邮箱：_______________________________

乙方（法律顾问团队）：______________________法律服务事务所

地址：___________________________________

团队负责人：_____________________________

联系方式：_______________________________

电子邮箱：_______________________________

根据甲方需求，乙方将为甲方提供关于薪酬、绩效改革的专项法