招聘中的背景调查60页课件.pptVIP

;课程内容;

为了;;;;让我们来看一副图片;;“虚假背景”面面观;典型的“注水简历”;记忆深刻的案例;惊心动魄的案例;背景调查的目的;背景调查内容;背景调查的内容包括：

;背景调查的方式;背景调查部门;主要调查对象;背景调查人、调查时间;如何做好背景调查

;如何做好背景调查;如何做好背景调查;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;招聘中如何进行

关键人才的背景调查

主讲嘉宾：吴平

;背景调查中碰到常见问题;背景调查如何操作？;费时－－－－定出时间表

成本－－－－找出调查关键点

遭拒－－－－多方式多渠道

信息相反－－再次核实

决策难下－－facetoface

;1.确定背景调查的合适时间;2.找出调查关键点，设计调查项目;请针对其中一个岗位列出背景调查的关键点;注意！！;DIY;DIY调查注意点;结果相反怎么办？;职业

要随时作好作为被调查人的心理准备

良好的职业素养及平和的心态

客观

实事求是，力求真实

用举例或陈述事实来代替判断

责任和风险

书面提供信息，确保是有据可查的确切结论

必要时可以提醒，但要申明个人观点，仅供参考

合作关系

建立友好的信任的互助关系

积累业内资源;征得本人同意

采取书面形式

避免使用违法手段取证

履行保密义务

仅作招聘决策用

避免歧视;背景调查失败案例分析;失败案例一（上）;失败案例一（下）;背景调查的内容

;背景调查执行人员的素质要求：

;失败案例二（上）;失败案例二（下）;如何选择证明人

;背景调查可信度的影响因素

;授权背景调查声明可设计

;失败案例三（上）;失败案例三（中）;失败案例三（下）;跟证明人亮明自己的身份？

;失败案例四（上）;失败案例四（下）;背景调查的时机;一般的调查清单设计;其他背景调查注意事项;故事;