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员工积分管理制度
一、总则
1.为提高员工工作积极性，增强员工归属感，建立和谐的工作氛围，特制定本积分管理制度（以下简称“制度”）。
2.本制度适用于公司全体在岗正式员工。
3.员工积分用于对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的参考。
二、积分获取
1.工作绩效：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果，给予相应积分。
-月度绩效考核优秀：+50积分；
-季度绩效考核优秀：+100积分；
-年度绩效考核优秀：+300积分。
-月度绩效考核合格：+30积分；
-季度绩效考核合格：+50积分；
-年度绩效考核合格：+100积分。
2.培训学习：参加公司组织的培训并考核合格的员工，按
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