2024年企业新员工试用期间劳动合同样本.doc

2024年企业新员工试用期间劳动合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：试用期限

2.1试用期限的起始日期

2.2试用期限的结束日期

第三条：工作内容

3.1乙方在试用期间的工作岗位

3.2乙方在试用期间的工作职责

第四条：劳动报酬

4.1乙方在试用期间的工资标准

4.2乙方在试用期间的奖金、补贴等福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假安排

第六条：社会保险和公积金

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费

6.2甲方为乙方缴纳住房公积金

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供的劳动条件

7.2甲方应提供的劳动保护措施

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

8.3合同终止的条件和程序

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的法律责任

9.2乙方违反合同的法律责任

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

10.2双方发生劳动争议的调解机构

第十一条：其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改条件

12.3合同的解除条件

第十三条：合同的附件

13.1附件一：乙方个人简历

13.2附件二：职位说明书

13.3附件三：公司规章制度

第十四条：合同的份数

14.1甲方执一份，乙方执一份

14.2其余份数由甲方留存备查

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.2乙方（劳动者）是指_______（姓名），性别_______，身份证号码为_______，地址为_______。乙方应聘到甲方工作，职位为_______。

第二条：试用期限

2.1试用期限的起始日期为2024年__月__日。

2.2试用期限的结束日期为2024年__月__日。

第三条：工作内容

3.1乙方在试用期间的工作岗位为_______，主要职责包括但不限于：

(1)完成甲方分配的工作任务；

(2)遵守甲方的各项规章制度；

(3)积极参与甲方的培训和学习活动。

3.2乙方在试用期间应全力以赴，努力工作，提高自身业务能力，以达到正式员工的录用标准。

第四条：劳动报酬

4.1乙方在试用期间的工资标准为人民币_______元/月。

4.2乙方在试用期间的奖金、补贴等福利按照甲方的相关规定执行，包括但不限于：

(1)加班费；

(2)交通补贴；

(3)社会保险和住房公积金。

第五条：工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2乙方的休息休假安排按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行，包括但不限于：

(1)法定节假日；

(2)年假；

(3)病假。

第六条：社会保险和公积金

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，按照甲乙双方商定的比例进行缴纳。

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供的劳动条件包括但不限于：

(1)安全的工作环境；

(2)必要的劳动保护用品；

7.2甲方应提供的劳动保护措施包括但不限于：

(1)对乙方进行安全培训；

(2)对乙方进行职业健康检查；

(3)建立健全的安全管理制度。

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第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更的条件和程序

（1）合同的变更应由甲方提出，并以书面形式通知乙方。

（2）合同的变更内容应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（3）合同的变更协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除的条件和程序

（1）甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。

（2）乙方解除合同的，应提前__天书面通知甲方。

（3）合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照甲方的规定执行。

8.3合同终止的条件和程序

（1）合同期满，双方未续签的，合同自行终止。

（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准后，合同终止。

（3）乙方因违反甲方规定，被甲方解除合同的，合同终止。

第九条：违约责任

9.1甲方违反合同的法律责任

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__%。

（2）甲方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反合同的法律责任

（1）乙方未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的__%。

（2）乙方违反甲方规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

（1）双方应通过协商解决争议