2024年行政部门年终工作总结参考范文（2篇）.docx

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2024年行政部门年终工作总结参考范文

在过去的两个月里，我秉持着“优化任务执行”的原则，积极承担并完成了以下主要职责：

(1)更新和调整了办公详细等电子文档，以优化个人工作流程；

(2)维护和执行了工作区域的卫生管理；

(3)协助行政经理处理了各种文件和通知的修订、发布和分发，同时按照分类整理并归档，便于后续查阅；

(4)管理了公司车辆的违章情况及使用状况；

(5)在人事方面支持行政经理，包括招聘、新员工入职手续及物品发放，以及相关文件的整理，以优化人员配置和月度考勤管理；

(6)每周进行考勤统计并公布，每月按时提交员工考勤状况；

(7)负责办公耗材及办公用品的采购和发放工作；

(8)管理后勤事务，监督员工宿舍，定期更换黑板报；

(9)高效执行上级领导及行政经理交办的其他任务。

未来需要学习和实践的领域包括：

(1)深化学习行政管理的流程，并积累实际操作经验；

(2)掌握在线招聘、筛选及面试通知等流程；

(3)提升文字表达能力；

(4)强化公司所要求的其他能力需求。

一、工作态度方面，我始终严格遵守劳动纪律，合理利用工作时间，坚守岗位，确保任务按时完成。

二、工作质量、成果、效率和贡献方面，我致力于提高工作标准，实现既定目标，为公司创造了实际价值。

2024年行政部门年终工作总结参考范文（二）

一、人才招聘与成本优化

在过去的一年中，面对行业激烈的竞争环境、基层用工短缺以及特定岗位稀缺等多重挑战，我司通过设立严谨的初试与复试流程，成功吸纳了超过____名新员工，有效保障了公司的运营需求。在此过程中，我们秉持成本效益原则，以最低的成本实现了人力资源的合理配置与保障。

二、差异性员工绩效考核体系的实施

针对一线员工数量庞大且直接面向客户的特性，我们设计并推行了一套具有高度可操作性的绩效考核方案。特别地，针对秩序维护部与工程维修部的特殊性，我们将绩效考核结果与月度奖金直接挂钩，确保员工的日常表现能够直接反映其绩效水平。对于违反制度、业绩不佳或被客户投诉的员工，我们采取了相应的处罚或奖金扣减措施。同时，行政办公室人员的绩效则通过绩效考核暨月工作计划表进行体现，实行多级考核制度。每月绩效考核结束后，各部门均会对绩效不佳的员工进行面谈，并提出具体的改进措施。此举显著提升了员工的工作状态与质量，促进了工作业绩的持续提升。

三、员工异动与离职管理的稳妥推进

尽管我司一线员工流动性相对较高，但核心岗位的离职率始终保持在____%的低位，远低于公司设定的____%的离职率目标。对于提出离职的员工，我们均会进行深入的面谈，了解其真实原因，并尽力挽留表现优秀的员工以降低流失率。

四、薪酬福利体系的完善

人力资源部始终秉持全心全意为员工服务的宗旨，致力于构建完善的薪酬福利体系。上半年，我们通过对周边企业的薪酬福利进行调研后，为员工进行了普调工资并发放了春雷奖金。同时，为解决员工的交通与就餐问题，公司新增了员工餐厅与通勤车服务。在重要节日如三八妇女节、端午节、中秋节等期间，我们也为员工准备了丰富的节日礼品。此外，我们还对工作时间进行了调整，由原先的六天工作制改为五天半工作制，并为员工申请了生日礼品、定制了冬装等福利。这些举措充分体现了公司对员工的关爱与人性化管理理念。

五、存在问题与改进措施

尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但仍清醒地认识到存在诸多不足之处。具体而言，文书管理、培训管理、库房管理、检查监督、协调配合以及制度落实等方面仍有待加强。为此，我们将采取以下措施进行改进：

1.加强文书管理的正规化与精细化建设，逐步培养员工的文书档案管理专业技能以适应公司的发展需求。

2.强化公共类培训工作，提升培训人员的专业技能并建立和完善公共培训管理体系以发挥其实际效用。

3.严格检查监督工作确保个人综合素质与职业素养的不断提升并促进公司的各项工作发展。

4.深入了解各部门工作实际需求加强与其他部门的协调配合以更好地发挥行政部的实际作用。

展望未来新的一年我们将继续围绕公司中心工作不断克服缺点改进方法加强管理与服务探索新思路新方法推动行政部工作再上新台阶为公司的健康快速发展作出更大贡献！在公司领导的英明指导及各部门的紧密配合下通过多方努力我们定能实现各项既定目标！