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医院护士聘用合同
护士聘用合同
本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）与以下护士（以下简称“护士”）共同签订：
一.雇佣期限
.雇佣期限为从［开始日期］至［结束日期］,共计［雇佣期限］个月/年。
.雇佣期限结束后，若双方欲续约，应提前［提前通知期限］提出书面续约意愿，并经双方商议确定新的雇佣期限及相关条件。
.工作职责
.护士应按照医院领导的安排，认真履行所负责的岗位职责。
.护士应积极参加培训，并不断提升自己的专业水平。
.若因工作需要，雇主有权对护士的工作职责进行合理调整，并通知护士。
.薪酬待遇
.护士的薪酬由雇主按照国家相关规定及医院管理制度支付。
.护士有权收取相关津贴和补贴，具体标准和支付方式按照医院相关规定执行。
.工作时间和休假
.护士的工作时间按照医院正常工作制度执行。
.护士享有每周歇息一天的权利，具体休假安排由医院确定。
五.保险福利
.护士在工作期间享受国家规定的社会保险和医疗保险。
.雇主为护士提供相应的意外伤害和职业责任保险。
六.合同解除
.如果护士在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前［提前通知期限］向雇主提出书面申请，经双方商议一致解除合同。
.如果护士严重违反合同约定，影响工作秩序或者伤害雇主利益，雇主有权单方解除合同，并无需提前通知。
.合同解除后，双方应即将进行清算，并结清剩余工资和福利。
七.争议解决
1.双方因履行合同发生的争议，应首先通过友好商议解决。
八.其他条款
.本合同自双方签字即生效，正本一式两份，雇主和护士各持一份，具有同等效力。
.本合同涉及的附件包括但不限于：个人联系明、学历证明、职业资格证书等。
.本合同涉及的法律名词及注释详见附录A。
附录A：法律名词及注释
.雇佣期限：指双方约定的工作合同持续的时间段，通常以月份或者年份计算。
.提前通知期限：指解除或者续约合同前，提前通知对方的时间段。
.工作职责：指护士在工作中需要承担的具体职责和任务。
.薪酬待遇：指护士在工作中所获得的报酬和福利。
.休假：指护士在工作时享受的歇息时间。
.保险福利：指护士在工作中享受的相关保险和福利待遇。
.合同解除：指合同双方结束合同关系的行为。
.争议解决途径：指双方在争议解决过程中选择的法律途径，
可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式。
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