2024年固定股权激励计划分配细则协议.doc

2024年固定股权激励计划分配细则协议

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1计划目的

1.2适用对象

1.3股权激励方式

1.4激励股票来源

1.5激励计划的有效期

2.激励分配

2.1分配原则

2.2分配名额及比例

2.3分配标准的确定

2.4分配时间及方式

2.5分配条件的满足

3.激励股票的归属与解锁

3.1股票归属时间

3.2解锁条件

3.3解锁比例

3.4解锁时间安排

3.5解锁后的股票处置

4.激励计划的调整与终止

4.1计划调整情形

4.2调整程序

4.3计划终止情形

4.4终止程序

5.激励对象的义务与责任

5.1遵守法律法规

5.2忠诚与保密义务

5.3业绩目标达成

5.4其他义务与责任

6.公司权益与保障

6.1授予权益的确认

6.2权益保障措施

6.3公司权益的行使

6.4权益争议的处理

7.合同的生效、变更与解除

7.1合同生效条件

7.2合同生效时间

7.3合同变更程序

7.4合同解除条件

7.5解除合同后的权益处理

8.争议解决方式

8.1争议解决机构

8.2争议解决程序

8.3法律适用

8.4费用承担

9.其他事项

9.1合同的保管

9.2合同的复制

9.3合同的传递

9.4合同的修改

9.5合同的终止后的事宜

10.合同的附则

10.1合同的生效日期

10.2合同的终止日期

10.3合同的签署地点

10.4合同的签署人

11.附件

11.1激励计划具体实施方案

11.2激励股票分配的名额及比例明细

11.3解锁条件及时间安排的具体规定

11.4合同的补充协议

12.备注

12.1合同的修订记录

12.2合同的签署版本控制

12.3合同的公开披露事宜

13.签署页

13.1甲方（公司）签署页

13.2乙方（激励对象）签署页

14.附件

14.1相关法律法规及政策文件

14.2激励计划相关的财务报表和数据资料

14.3其他与激励计划相关的文件和资料

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1计划目的

本激励计划的目的是为了进一步建立、完善公司长效激励机制，充分调动公司董事、高级管理人员及核心员工的积极性，提升公司的核心竞争力，提高经营效率，促进公司的持续发展。

1.2适用对象

本激励计划适用于为公司发展作出突出贡献，对公司的经营业绩和长期发展具有重要影响的公司董事、高级管理人员及核心员工。

1.3股权激励方式

本激励计划采用股票期权的方式进行，激励对象在满足约定条件的情况下，享有在将来规定的时间内按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。

1.4激励股票来源

1.5激励计划的有效期

本激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。

第二条激励分配

2.1分配原则

激励分配遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象的业绩、贡献及个人能力等因素进行综合评定。

2.2分配名额及比例

本激励计划分配的名额及比例根据公司董事、高级管理人员及核心员工的具体情况确定，具体名额及比例在附件中详细列明。

2.3分配标准的确定

分配标准根据公司业绩、激励对象的业绩和贡献等因素确定，具体标准在附件中详细列明。

2.4分配时间及方式

激励股票的授予时间及方式在附件中详细列明。激励对象在满足约定条件后，按照规定的程序和时间进行股票购买。

2.5分配条件的满足

第三条激励股票的归属与解锁

3.1股票归属时间

激励股票的归属时间根据激励计划的具体规定确定，归属时间在附件中详细列明。

3.2解锁条件

激励股票的解锁条件根据激励计划的具体规定确定，解锁条件在附件中详细列明。

3.3解锁比例

激励股票的解锁比例根据激励计划的具体规定确定，解锁比例在附件中详细列明。

3.4解锁时间安排

激励股票的解锁时间安排根据激励计划的具体规定确定，解锁时间安排在附件中详细列明。

3.5解锁后的股票处置

激励股票解锁后，激励对象可以根据自己的需要选择出售或持有。出售所得款项归激励对象所有，公司不享有任何权益。

第四条激励计划的调整与终止

4.1计划调整情形

在激励计划执行过程中，如出现公司业绩下滑、激励对象绩效不佳等情形，公司可以对激励计划进行调整。

4.2调整程序

激励计划的调整应当经过公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

4.3计划终止情形

在激励计划执行过程中，如出现公司经营状况发生重大不利变化、激励对象严重违反公司规定等情形，公司可以终止激励计划。

4.4终止程序

激励计划终止应当经过公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

第五条激励对象的义务与责任

5.1遵守法律法规

激励对象应当遵守国家法律法规、公司章程以及公司内部