2024年全日制用工劳动合同参考样本（四篇）.docx

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2024年全日制用工劳动合同参考样本

甲乙双方经充分协商，一致同意对劳动合同的相关内容进行变更。变更劳动合同的，应当以书面形式进行，并由甲乙双方各执一份变更后的劳动合同文本。

二、甲乙双方经协商一致，可以依法解除劳动合同。

三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

四、甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

6.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

五、乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

六、甲方在以下情形之一时，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经甲乙双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、劳动合同终止的情形包括：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满，乙方若存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

十、若乙方存在本条第九款所述情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

第十条其他

1.本合同在履行过程中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：_____签约日期：_____

2024年全日制用工劳动合同参考样本（二）

____一、薪资及津贴____

乙方薪资为：____元，津贴、补贴____元。其中，加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准均遵循国家和甲方规定执行。

____二、工资待遇调整____

甲方有权根据自身的财务状况、乙方工作岗位的变更以及依法制定的劳