企业职工劳动经济效益存在的问题与措施.docx

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企业职工劳动经济效益存在的问题与措施

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王依霏

摘要：企业的发展需要依靠公司内部员工的力量，如果企业重视在职工劳动经济效益中存在的问题，并且进一步增加对企业职工在生产过程中的奖励，则员工可以持续保持工作动力，从而促进部门的发展，促使员工不断创造出新的发展成果。但是现实往往达不到预期，目前在实施过程中仍然存在许多有争议的问题，这些问题必须得到及时解决。因此本文结合经验总结法从企业职工劳动经济效益存在的问题以及企业职工劳动经济效益问题的应对措施等方面对本课题进行了分析。

关键词：企业职工;劳动经济效益;存在的问题;措施

企业的发展在我国改革开放和现代化进程中起着重要作用。如果员工的权益能够得到保护，可以推动和谐社会生产环境的构建，促进企业健康发展。但是，可以看出，在员工的劳动经济权益中仍然存在很多问题，这些问题阻碍了和谐社会的建设。因此，在社会发展过程中，对企业职工劳动经济效益存在问题进行分析很重要，需要企业和员工共同努力，寻找具体解决方案，切实保障企业职工的劳动经济效益。

1.企业职工劳动经济效益存在的问题

1.1存在结构性失业问题

在我国快速发展的过程中，国家高度重视经济发展，但同时需要加快和纠正经济发展趋势，调整国家经济结构。随着我国整体经济结构的变化，劳动密集型企业逐渐减少，越来越多高新技术企业出现。通过分析企业的就业情况，可以看出，企业仍然需要大量的普通雇员，但是高新技术的科技公司和其他技术公司则仅仅需要依赖于目前我国市场供给短缺的科学技术人才。这种情况下，我国就业出现了结构性失业问题。另外，随着国家高等教育的普及，接受高等教育的学生人数也在增加。因此，在目前的招聘过程中，很难找到教育程度较低的人，这种情况已将我国的失业模式从传统的总和类型转变为质量类型，从以前的过度流动转变为结构性失业问题。

1.2职工利益格局与收入分配结果不够均衡

根据一项调查，发现我国存在职工利益格局与收入分配结果不够均衡的问题，特别是，工资与工人（主要是分配单位）的比率非常低，因此，有必要调整我国许多公司目前收入分配的顺序。造成这种状况的主要原因通常是城乡，不同区域，工业群体和工人群体之间收入过剩的问题，而最主要的影响因素是管理阶层和基层劳动力群体之间存在收入差距过大等严重问题，这些会直接影响职工利益。管理阶层人员的工资与普通工人工资差距很大，特别是私营公司雇用的普通工人和民工的工资差距也十分明显，且民工们的事故赔偿非常低。

1.3劳动分配机制不健全

随着劳动力系统的发展，我们目前正在引入针对劳动力实际情况的各种分配模型。根据此分配模型，员工的工作量表示为工资的百分比。但是，从企业劳动分配系统的实施效果来看，可以看出企业的劳动分配机制不健全，尤其是初次分配机制。由于基本筹资机制的不完善，劳动力分配出现失衡，劳动力分配的比重在各个方向都有一定程度的下降。减少城镇工人的报酬，以补偿农村工人，这样短期会达到一定效果，但是却没有解决劳动分配机制的根本性问题，这对建立和谐社会是有害的。

1.4利益博弈期间涉及弱势群体话语权产生深刻的缺失迹象

今天，在我们的社会中，许多的对抗和利益冲突越来越多。如果要使用有效和及时的方法，则必须联系市场的实际情况，并有效控制市场经济机制之间的平衡。确保市场机制的这一部分是根据不同类型的利益相关者的既定权利建立的，并且可以提供适当的支持服务。在利益博弈的这一部分中，社会上处于弱势地位的群体没有话语权。

2.企业职工劳动经济效益问题的应对措施

2.1适当增加职工的劳动报酬

在企业生产过程中，公司会安排不同的员工执行不同的任务，并进行不同类型的业务活动。因此，公司必须实施合理的劳动报酬机制，以缩小不同员工之间收入的差距。在当前的通货膨胀形势下，基本工人工资的需求正在增长。对员工实际工资和通货膨胀的分析表明，国家通货膨胀率的上升与员工自己的努力获得的工资未达到平衡，员工工资的增长率低于通货膨胀率。在这种情况下，员工的生活水平无法提高，员工的发展受到阻碍，这对和谐社会的形成具有不利影响。在企业发展的过程中，考虑到上述情况，有必要根据实际情况相应增加职工工资。在企业发展的过程中，有必要就薪酬制度达成共识，并建立一套完善的调整机制。因此，为了维护员工的权益，公司必须保护员工的其他权益，让员工可以不必为了获得经济利益，而与公司进行过多交谈。公司必须确保其员工的权益与其他权益紧密相关，并且，确保保护员工权益的同时，不会侵犯员工的其他权益。

2.2协调发挥财政资源与社会保障的推动效用，促成再分配领域的合理创建

首先，深化改革，协调发挥财政资源与社会保障的推动效用。公共资源分配策略可以用于不断缩小城乡，部门和雇员群体之间的收入差距，并且可以保证人们生活中的收入逐渐增加，为就业做准备，并为将来的职业工人的职业道路创造一定的社会