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工作交接表(汇集版）
(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）
工作交接表
姓名：部门：职位：
交接项目交接内容注意事项
已完成工作
正在进行的工作
下一步计划完成的工作
纸质文件
电子文件
移交人：接手人：监交人：
《工作交接制度》
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，特制定
本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止
劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。同
时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚
未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、
经营和工作造成的经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除
劳动合同的事实依据之一。
二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人
单位形成劳动关系时就应受此约束。如劳动者拒签《工作交接表》，
单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。
工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。
劳动者受尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用
人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文
件”，作为完成工作交接的内容。
三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能
就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与
项目等措施。
四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累
计掌握了单价值为800元以上的多个物品时，应填写《工作交接表》。
五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填
《工作交接表》。
六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在
《工作交接表》中。如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳
动者在此的义务承担。
七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可
能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，
就应就此事项由单位与劳动者填写《工作交接表》。
八、《工作交接表》的“最终言论”由单位授权人力资源部门做
出“尚未交接完毕”或“已交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在
作出结论当天向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同
经济补偿金。
如总经理就此填写“已经交接完毕”的结论并签字，其效力高于
人力资源部门。
九、《工作交接表》格式如下：
《工作交接表》
劳动者姓名劳动合同编号
编号工作交接内容工作交接标准
年月日完成到情形，否则，应赔偿单
位损失元。
1
劳动者就以上内容表示认可，劳动者签字：
交接完成情况是口否口
2年月日完成到情形，否则，应赔偿单
位损失元。
劳动者就以上内容表示认可，劳动者签字：
交接完成情况是口否口
年月日完成到情形，否则，应赔偿单
位损失元。
3
劳动者就以上内容表示认可，劳动者签字：
交接完成情况是口否口
本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止
4
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