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航空公司飞行员流失问题探究——以南方航空公司为例

中文摘要

飞行员作为航空公司的重要员工，目前面临着竞争力大、流失率高等问题，因此，本文分析了南方航空公司飞行员流失的原因，如飞行员职位晋升机会有限、工资和福利极低以及飞行员管理评估体系不科学。南方航空飞行员流失的原因包括人力资源管理理念薄弱、绩效激励缺乏竞争力以及飞行员职位设置不当。减少南方航空公司飞行员的损失，从四个方面提出了防范对策，建立健全飞行员培养和选拔体系，科学规划职业发展目标，提高飞行员的薪酬竞争力，引入多样性保证员工福利。

关键词：飞行员；员工流失；薪酬福利；薪酬

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