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班主任聘任规定

为贯彻落实《中小学德育工作指南》，构建德育工作新格局，努力建设一支思想素质好、业务水平高、奉献精神强的班主任队伍，学校就加强班主任队伍建设作如下规定：

一、整体构建，打造优秀的班主任队伍

1、确立德育工作的新理念，实施德育“品牌”战略。

2、提升育人的人文内涵，自觉关爱学生。

3、制定发展的群体目标。用一年时间实现新班主任向合格班主任转变；用两年时间实现合格班主任向骨干班主任转变；用三至五年时间实现骨干班主任向优秀班主任转变。

合格班主任：独立开展工作，常规管理基本到位，能进行班集体建设。

骨干班主任：参与教科研，班级管理有一定特色。

优秀班主任：担当立项课题研究，发表论文，召开教育实践研讨会，班集体荣获校或市或省先进班集体称号。

4.搭建平台，努力给班主任创造成功机会。

二、班主任的条件、聘任与待遇

（一）班主任的基本条件：

1、思想觉悟高，责任心强，严于治学和治教，作风正派，有一定的教学经验和工作能力，能够严格要求自己，遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表。

2、参加学校的班主任培训，取得学校班主任资格证书（条例另行制定）。

3、女性教师48周岁以下，男性教师53周岁以下。

（二）班主任的聘任：

1、本人申请，学生处考察提名，报校长聘任。工作需要时连聘连任。

2、对因病、因事或其他原因不能继续担任班主任者，由本人申请，学生处认可，报校长批准。

（三）班主任的管理：

1、凡需要晋升高一级职称的教师，均需要连续担任班主任工作三年以上，并且“担任班主任期间至少有两次以上获得校先进班集体或优秀班主任”。

2、凡具备基本条件的教师均应做班主任，因工作需要被聘为班主任者，任何人不得借故拒聘，如拒聘其它岗位不予聘用；对因责任心不强被解聘班主任的教师，其表现如实记入本人业务档案，并在三年之内不能晋升高一级职称,已经晋升的低一级使用。在班主任任职期间，有体罚和变相体罚学生、乱收费等违纪现象的，按相关文件规定处理。

3、因病、事、公假暂不能履行班主任职责的应由本人聘请代理班主任，报学生处批准。代理班主任一周以上需经分管校长批准。

（四）班主任的待遇：

1、班主任基本津贴800元，其中300为基数，500作为考核。

2、班主任在任职期间，完成额定工作量，由学生处根据班级生

扣5分。

8、未经学生管理部门批准，擅自接受调班学生，每人次扣2分，经学生管理部门提出书面纠正意见后，仍不纠正，每人次扣10分。

9、学校安排的集体活动，未履行请假手续且未到位，致使班级秩序混乱，每次扣2分。

10、学校有关部门组织的班主任会议，无故缺席，每次扣2分；迟到，每次扣1分。

11、班级学生发生打架斗殴等严重违纪问题，每次扣1分。对班级学生发生问题，持消极态度，甚至推诿不问，每次扣2分。

12、已知或被有关部门告知，班级学生发生打架斗殴或其它需要及时处理的问题，2小时内未能及时到位处理的扣10分；节假日以外非在班时间班级学生中发生偶发事件12小时内未处理，扣10分；如因班主任工作延误，造成严重后果，扣50分。

13、不按规定时间完成有关部门布置的工作，每次扣1分；经提示后仍不按时完成，每次扣2分。

14、因教育不力，导致学生故意损坏公物，且不能及时赔偿，扣2分。

15、班级考风不正影响考试，扣1分。