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新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策

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刘洁星

【摘要】目前，社会经济飞速发展，电力企业面临激烈的竞争压力，在企业内部管理中政工队伍建设还存在一些问题。为了保证政工工作的顺利进行，加强队伍建设是非常重要的。本文主要对电力企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

【关键词】电力企业；政工队伍；队伍建设；建设问题

一、引言

自改革开放以来，人们在思想方面得到了巨大的解放，各种新思想、新观念出现在神州大地之上。在改革开放过程中，党和国家高度重视政治思想工作，这是由于政治思想工作影响着经济、政治、文化等各项国家发展事业，只有做好了思想政治工作，国家经济、文化、政治等多项重要事业才能有序开展进行，取得良好的发展结果。在某种程度上来看，企业可以当做着是国家的缩略版，因此在企业内部中，政治思想工作也发挥着不可或缺的重要作用。

二、电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。

三、当前电力企业政工队伍自身建设存在的问题

（一）政工人员政治思想存在有多元化以及复杂化

当前市场环境逐渐向着多元化方向发展，部分政工人员受到文化、经济以及政治等方面因素影响，在思想方面随波逐流，随着市场环境的变化更加多元化，突出拜金主义以及享乐主义，为了自身的利益不顾及企业的整体效益。关心企业命运与发展，有合作意识员工数量越来越少。在这种情况下，会很大程度上降低企业凝聚力，打击员工工作积极性，不利于员工工作效率的提高。因此，为了降低不良市场环境对员工的影响，避免员工被同化，必须要提高在员工思想政治教育工作方面的重视度。

（二）政工工作的方式单一，缺乏创新

在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进行快速的发展。虽然电力对人们生活生产方面的影响越来越大，但是电力企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式。现如今，电力企业依然是传统的说教方式，不过这种方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果。还有就是，新的技术，新的知识等是所有员工都需要学习的，这不仅仅是年轻员工的责任，同时年长的员工也必须进行学习。

（三）政工人员的技术水平较为落后

政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。

（四）岗位吸引力不足

政工干部并没有直接参与到企业的各项经营业务中，在企业内部只负责思想政治工作的简单说教。由于对思想政治工作认识不到位，在传统思想观念中往往被认为是干吃不做，地位相应的自然无法得到提升。根据相关调查显示，当前只有55%的受访者表示愿意担任政工干部，35%则表示倾向于担任其他职务，而10%的受访者则表示无意担任政工干部，这说明政工管理岗位缺乏吸引力，在职的政工管理干部也不愿意继续留职，大大降低了工作的积极性和主动性，严重影响到了政工干部队伍的建设工作。

四、新形势下电力政工工作的解决对策

（一）完善用人机制

合理的制度能够为人以及组织的各项行为起到非常好的约束作用，为了避免企业管理人员随意更换员工，企业必须要制定规范性的合同制度，实现对员工随意更换等行为的约束，另外，还需要对当前企业规模有充分全面的考虑，在制度中纳入政工人员在企业员工中所占的比例，避免有人才浪费以不足等情况出现，保证政工人员数量合理性。

（二）确保培训效果，提升整体素质

加强政工队伍建设就要加强政工队伍的培训以提高队伍的整体素质。为了确保培训的有效性，可以从以下几方面进行。第一，结合企业的实际情况制定一个切实可行、科学合理的培训计划。培训的目的是提高政工人员的整体业务水平，所以，政工人员的培训要结合企业的实际情况开展，提高培训实效性与针对性。第二，电力企业可以聘请政工专家或学者契合实际的实例开展丰富