2024年试用期劳动合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年试用期劳动合同例文

____劳动合同书____

____一、合同基本信息____

1.____投诉与监察____：为保障双方权益，特设监察机构投诉渠道，投诉电话为：_________________。

2.____社会保险参与____：用人单位应严格遵循相关法律、法规及国家与地方规定，积极参与社会保险。

3.____合同条款阅读____：双方应详尽阅读本合同条款，确保明确各自的权利与义务。

____二、合同订立依据____

本合同依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法规，由甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则订立。

____三、劳动合同期限____

1.____期限形式____：甲乙双方选择以下第_____种形式确定合同期限：

-有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

-无固定期限：自____年____月____日起，至法定或约定终止条件出现时止。

-试用期：自____年____月____日至____年____月____日。

____四、工作内容与工作时间____

1.____岗位安排____：乙方同意根据甲方工作需要及任职要求，在_____岗位上工作。岗位变更需经双方协商同意，并签署变更协议或通知书作为合同附件。

2.____工作量与质量____：乙方应按甲方要求，完成规定的工作量，并达到既定的质量标准。

3.____工作时间____：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息一日。对于特定岗位（如高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等），经劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制。

____五、劳动报酬与社会保险____

1.____工资支付____：甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月____日前。

2.____试用期工资____：试用期期间，乙方工资为____元/月。

3.____食宿条件____：甲方提供的食宿条件或等同于食宿条件的福利，不得折算为乙方工资。

4.____特殊时期待遇____：乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和地方有关生育保险政策执行。

____六、劳动保护与条件____

1.____特殊保护____：甲方必须按照国家规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。

2.____生活条件____：甲方提供的食宿等基本生活条件需达到安全、卫生标准。

3.____教育培训____：甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育和培训。

4.____工伤保险____：用人单位应将参加工伤保险的情况在本单位内公示，并采取措施预防工伤事故，减少职业病危害。

____七、劳动纪律____

1.____规章制度告知____：甲方在签订劳动合同时，应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方。

2.____遵守法规与规程____：乙方应自觉遵守劳动法律法规及甲方规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

3.____拒绝违法工作____：甲方安排的工作若违法、不道德或损害乙方身心健康，乙方有权拒绝。

4.____保密义务____：乙方应保守甲方商业秘密，甲方未经乙方同意，不得公开或泄露其个人资料。

5.____违纪处理____：乙方违反劳动纪律时，甲方可依据本单位规章制度给予相应处理。

____八、合同解除与终止____

1.____解除条件____：双方单方面解除合同应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方具有《劳动法》第29条所列情形时，甲方不得随意解除合同。

2.____终止条件____：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。双方协商同意可续订合同。

3.____证明书出具____：解除或终止合同时，甲方应出具相关证明书或文件。

____九、经济补偿与赔偿____

1.____经济补偿____：甲方依法解除乙方合同时，应按《劳动法》及有关规定支付经济补偿金。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除合同时，甲方亦应依法执行。

2.____工资赔偿____：甲方支付的工资低于当地最低工资标准的，需在补足差额的同时依法支付赔偿金。

____十、劳动争议处理____

双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向当地人民法院提起诉讼。

____十一、其他约定____

1.____附加条款____：甲乙双方可约定其他内容如下：________________。

2.____法律遵循____：