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创新创业核心素质的质性研究

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摘要：为了深入探究创新创业人才所需的核心素质，同时也避免由于主试效应引起的先入为主，采用从下到上的扎根理论为主要方法，通过访谈和问卷收集原始素材，再进行归纳总结和抽象提升，提炼出创新创业人才所需的核心素质。这些核心素质主要为个人能力、个性特质两个方向，同时还受到一些外部因素，如团队因素、整体环境因素和文化因素等的影响。

关键词：创新创业;核心素质;质性分析;扎根理论

引言

近年来，随着政策的鼓励和支持，创新创业大潮浩浩荡荡，越来越多的人投身其中，这不仅促进国家经济社会的进步，而且也能帮助个体更好地实现自我价值，寻求更符合自身能力和兴趣的职业生涯选项。但同时，相对于创业大军而言，创新创业人才却为数不多，面向滚滚而来的市场洪流，很多创新创业者都遇到了不少困难。由此可见，并非所有人都适合成为一名创新创业者，或者说为了成为一名成功的创新创业人才，还需要一些有针对性的能力提升训练。如果能总结归纳成功者的经验，而且是其经验中具有的共性特点，提炼出创新创业人才的核心素质，对于创新创业者来说，可以明确自己的前进方向，进行针对性的提升;对于高校而言，可以完善创新型人才的培养标准;对于国家而言，能更快地培养出一支“规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍”。

质性研究的方法及结果

由于创新创业人才的能力素质是一种内隐状态能力，难以完全用定量的研究方法进行外显表征。因此，本研究采用问卷法和质性研究方法相结合的手段，通过结构性访谈等方法收集典型创新创业人才真实的资料，借助扎根理论对资料进行类属分析，并最终从16位典型成功创业者的访谈资料中提炼他们的能力素质元素。

1.研究方法

一是问卷法。本研究首先总结归纳了各个行业及职业所需要的各种能力，主要依据五大人格理论、积极心理学中的PERMA理论（PostiveEmotion积极情绪;Engagement投入;Relationship人际关系;Meaning意义;Accomplishment成就）以及合益集團（HayGroup）的全球通用素质模型，分析各行业职业所需核心能力，对应上述行业所需能力分析，整理修订了21项各职业核心能力测评问卷，以便对创业者的能力倾向进行研究。

二是访谈法。通过对典型创新创业人才进行半结构化访谈，利用“行为事件访谈法”规范对创业者的访谈结构，同时基于素质进行提问，以便观察和评估创业者的各方面素质。

三是运用扎根理论进行质性分析。扎根理论是一种定性研究的方式，其主要宗旨是在经验资料的基础上建立理论。研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察入手，从原始资料中归纳出经验并概括，然后上升到系统的理论，是一种从下往上建立实质理论的方法，即在系统性收集资料的基础上寻找反映事物现象本质的核心概念，然后通过这些概念之间的联系建构相关的社会理论。利用扎根理论自下而上的分析，在研究开始之前没有设立对创业素质及影响因素的理论假设，直接从实际观察入手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到系统的理论（见表1）。

2.质性分析结果

项目针对16位创新创业人才深度访谈的原始资料，借助扎根理论进行类属分析，提炼出“双创”人才的关键能力元素之后，又经过多轮、多方验证分析，提炼出核心概念与关键类属，从而构建出了“双创”人才的能力素质结构。通过对访谈材料的归纳分析，笔者将影响创新创业者成功的因素分为五个维度，即个人能力、个性特质、团队因素、外部因素和其他文化因素。

本文对个人能力、个性特质、团队因素、外部因素及其他文化因素进行了整合，主要释义如下：个人能力，主要是那些随着练习或者经验积累可以得到较大提升的、后天获得的能力;个性特质，指的是与个人的人格特质相关的、较为稳定的一些行为倾向;团队因素，其他团队成员以及团队之间的成员关系、分工以及利益分配等;外部因素，是指创业团队之外的一些影响因素，如经济形式、行业发展态势和投资等;文化因素，与企业文化以及品牌等有关。

它们的具体频次分布可以从图1中看出，其中，个人能力和个性特质是影响“双创”结果的核心素质，团队因素和外部因素也有较为重要的影响，而企业文化和品牌知名度等其他文化因素的影响稍弱。

一是个人能力。在本研究中，通过对访谈资料进行质性分析，发现监控能力、沟通能力、经验总结、学习能力、执行能力、领导力、知识技术、机会识别、信息收集、创新能力、规划能力、策划能力、管理能力、问题解决能力和预见性的高低均被反映与创新创业的成功与否有关。其中，监控能力出现频次最高，16个访谈者中有9人，高于50%;第二位是沟通能力、经验总结、学习和执行能力出现了8次，达到了50%的出现率。另外，领导力、知识技术、机会识别、信息收集和创新能力分别出现了7次、6次、5次、4次和3次。

监控能力指的是个人能对应自己的目标和