2024年人事部工作总结经典版（2篇）.docxVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页

2024年人事部工作总结经典版

《宁省政府关于推进教育改革与发展若干意见》及高校人事制度改革相关资料的深入研读，对于准确把握高校人事制度改革的政策导向、明确改革发展的目标方向具有重要意义。本部门积极响应，主动思考并推动南校区人事制度改革与管理创新的实施。我们认真研习相关政策文件，紧密结合学院发展实际，深入理解“七个怎么看”等改革理论热点，确保在政治立场上与上级部门保持高度一致。同时，我们积极参与院党委组织的各项政治活动，充分履行了作为学院成员的职责。

回顾____年度的工作，南校区人事管理工作部以“师资队伍建设为核心，教育改革与自身建设为基础”为工作指导原则，牢固树立服务意识、责任意识和创新意识，积极有效地开展了各项工作。作为部门负责人，我的主要工作包括：

1.**制定与监督执行部门工作计划**：结合南校区年度工作重点，我主持制定了每学期部门工作计划，并在开学初的部门会议上统一部署。日常工作中，我持续跟进各科室工作进度，协助解决遇到的问题，确保各项工作的顺利进行。

2.**人事管理与调配**：在人事调配、劳动合同、劳动工资、社会保险等方面，我们圆满完成了各项任务，进一步规范了工作流程。同时，完成了聘用制职工的职称评审、新进教师教师资格证申领、教师年度考核等工作，并顺利完成了多期职工轮训工作。

3.**青年职工培养与指导**：针对年轻职工不断增加的情况，我们加大了对他们的培养与指导力度。通过完善岗位职责、指导工作流程制定、公文写作培训等方式，提升了他们的业务能力和政策水平。同时，我也注重培养他们的职业道德和服务意识。

4.**发挥模范带头作用**：作为部门负责人，我以身作则，自觉遵守学院规章制度，积极参与各类培训活动，与职工共同遵守纪律要求，起到了应有的模范带头作用。

5.**配合其他部门工作**：我主动配合教学管理、教学监管、科研部、院办、党群办等部门工作，确保学院各项工作的顺利推进。

6.**廉洁自律**：我严格遵守中央和院党委关于廉政建设的规定和要求，在工作中做到廉洁自律、遵章守纪，无任何违规违纪行为。

然而，在工作中我们也发现了一些问题。例如，在人事管理中缺乏有效的绩效考核机制和激励机制，以及青年职工思想政治工作不够深入等。针对这些问题，我们将进一步完善人事管理制度，建立科学的绩效考核体系和激励机制，同时加强与青年职工的思想沟通和交流，以提升整体工作水平。

2024年人事部工作总结经典版（二）

在对食堂模式进行调整的过程中，我们引入了自选收费菜品，这一变革获得了员工对新模式的认可，同时也促进了他们对原免餐模式的理解。

5.在宿舍管理方面，今年我们处理了____人次的员工矛盾及违纪事件，并清退了____名违反宿舍规定者。通过卫生和纪律的检查评比及公示，宿舍的整体卫生状况得到了显著提升。此外，我们协调增加了____名兼职卫生员，改善了宿舍设施的卫生状况。然而，员工对公共区域卫生及设施的自觉维护意识较弱，这给日常管理带来了挑战。

6.在其他工作上，我们①积极参与并组织员工投身于____工会的各项文体、征文和知识竞赛，充分展示了____员工的风貌。②利用公司宣传栏，我们及时传播积极向上的信息。③成功举办了第____届员工文体活动月，共有____名员工参与了各类活动，为他们提供了展示个人特长和放松身心的平台。

二、人力资源工作：

____年度人员变动情况如下：

①全年共组织了____人次的面试，实际入职人数为____人，面试入职率为____%，年度人员平均流失率为____%。1-____月的人员流动情况如下：

②全年入职的____人中，目前在职的有____人，占当年入职人数的____%。全年累计流失员工____人，其中新入职员工流失____人，占年度流失总人数的____%;老员工流失占年度总流失人数的____%。

③离职的主要原因包括：

④____年入职人员的年龄分布如下：

2.今年，我们着重拓展新的招聘渠道，分析应聘人员的需求和动态，以解决公司的用工缺口。我们多次在外省市和周边乡镇进行招聘和企业宣传，有效保障了普工的招聘需求。

3.培训方面：

①今年共有____批、____人次参加了各类培训，虽然培训计划已按计划执行，但培训项目的针对性和效果仍有待提升。

②____月，我们与____启动了合作项目，第一期反响良好，我们将继续关注实际学习效果，并扩大学习人员范围，以提升公司管理层的整体素质。

4.在社会保险方面，我们每月与生产部门核对，确保所有申报人员在职状态，准确办理相关手续，确保无误。

____年度人力资源成本变动情况如下：普工年度人力资源成本增长约____万元，总量增幅为____%，其中用工数量增长影响约为____%。____车间和____车间的人工成本增长幅度显著