2024年临时用工劳动合同参考样本（四篇）.docx

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2024年临时用工劳动合同参考样本

甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，以合法、公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同如下：

一、劳动合同的类别、期限及试用期

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位、职务、工作地点及工作时间

（具体工作内容及时间安排，需在此处详细列明。）

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方根据本单位工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资为：月生活费____元/月，日工资____元/日。试用期基本工资为____元/月。

2.甲方安排乙方加班的，将依法支付加班费。

3.甲方在农历月____日前以货币形式支付乙方工资，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

四、甲方的权利与义务

1.甲方依法制定规章制度，对乙方实施管理，并告知乙方有关规章制度。

2.甲方按照国家建筑施工安全生产规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方提供安全的工作环境。

3.甲方为乙方缴纳规定的保险，确保乙方在合同有效期内享有保险保障。

4.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况进行记录，作为奖罚乙方的依据。

五、乙方的权利与义务

1.乙方应自觉遵守相关法律法规及甲方制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时完成工作任务，达到质量标准。

2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权向甲方提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除与终止

1.经双方协商一致，可解除本合同。

2.解除、终止劳动合同时，甲方应出具相关证明书。

3.合同解除或终止时，甲方应结清乙方工资。

七、劳动争议处理

双方在履行本劳动合同时发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可在规定时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同内容如与国家法律法规及有关规定相违背的，以国家法律法规及有关规定为准。

2.本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。

劳务单位（盖章）：

乙方（签字）：

委托人（签字）：

签约日期：____年____月____日

2024年临时用工劳动合同参考样本（二）

甲方：_____有限公司签定日期：_______________

乙方：_____编号：_____

基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下合同：

一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工，乙方符合相关条件并自愿报名，经甲方考核合格后被录用（试用期为_____天）。

二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准，按时发放工资，不再享受其他额外费用。

三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服将在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。

四、乙方需遵守以下工作纪律及规定：

1.按照规定的作息时间上下班，并服从甲方的工作安排。

2.不得找人代替工作（因特殊情况无法上班者，必须事先请假）。

3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有遗失需负责赔偿。

4.保持工作环境整洁，统一在公司食堂用餐，不得在车间内进食。

5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格遵守甲方的各项管理规定，确保产品质量。

7.工作满25天后方可计发工资，工资将在公司规定日发放，其他时间不予发放。

五、如乙方违反上述工作纪律及规定，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。

六、本合同自当年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。

七、乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程造成的事故，乙方应承担主要责任；如乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。

乙方签字：_____

甲方：_____有限公司

乙方身份证号码：

家庭住址：

2024年临时用工劳动合同参考样本（三）

薪酬发放规定如下：员工月薪基于年薪基数计算，对于年薪基数低于5万元的员工，月薪为年薪基数的90%除以12；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，月薪为年薪基数的70%除以12。如有特殊规定，月薪将按照另行约定的比例执行。销售系列员工的月薪包括底薪和提成。

员工月薪由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。基本工资根据考勤情况支付，绩效工资则依据月度考核结果（未经公司批准