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浅析大学生兼职中自身权益保障的对策研究

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刘芳芬

【摘要】大学生兼职现象已经成为高校中越来越普遍的现象。一方面，兼职有利于促进大学生的社会化进程，分担部分家庭负担，但随之而来的是，在兼职期间，大学生的合法权益总是受到各种各样的侵害。由于对大学生兼职法律定位不准，以及大学生自身对法律意识不高导致大学生兼职过程中遇到众多问题。这就需要大学生自身增强法律意识，提高自身保护能力。因此，本文对大学生兼职权益保障的对策进行研究，提出了大学生应主动提高法律知识等对策，保护大学生的合法权益。

【关键词】大学生；兼职；自身权益；对策

D922.5；G647.38B2095-3089（2017）05-0277-01

一、大學生自身法律意识的提高

对于其他劳动群体来说，兼职大学生这一特殊群体属于弱势群体。大学生有必要学习一些法律知识，增强法律意识，提高自身保护能力。在选择用人单位或中介机构时，一定不要急于求成，要提高防范意识，全面了解用人单位情况，认真听取学校及师长的意见。当兼职期间权益受到损害，一定要运用法律武器来维护自身利益。随着大学生兼职现象的普遍，兼职大学生权益受到侵害的问题也越发突出。由于兼职大学生并没有真正列入《劳动法》保护的范围，这使得一些用工单位利用法律的这一空洞，拖欠兼职学生的工资，侵害了大学生的合法权益。而此时受害的学生们往往会自认倒霉，而没有用法律武器维护自己的权益。大学生应该提高自身法律意识。

（一）自觉培养法律意识

1.必须对法律有一定的了解，特别是对合同法和劳动法的熟悉和运用。试想：连合同的格式和相关内容，要求都不懂的学生，又怎么能够确定合同是否是正规合法的呢？又怎能不被“黑中介”，“黑单位”利用呢？主动学习相关劳动法规从事兼职的大学生应该利用自己的课余时间主动学习与兼职相关的劳动法，这样可以在开展兼职工作之前熟练地掌握相关法律知识，提高自己的维权意识。当权益受侵害时，要采用相应的法律手段进行维权，如果默不作声，会让自己处于更加被动的地位，而工作单位则会得寸进尺，进一步侵害大学生的正当权益。

2.通过正规渠道寻找兼职大学生应该通过正规的途径寻找兼职，而不要自己盲目地随便相信中介等机构的介绍进行兼职工作，如通过中介机构进行兼职，要在交纳中介费的时候让中介机构开发票或收据，确保自己权益安全，或者可以通过正规网站或者学校推荐进行兼职工作。

3.培养证据意识。大学生在外兼职期间最有效保护自己权益的途径就是与用人单位或个人签订书面合同，即使没有合同也要签订协议等书面证据，切忌口头协议。一旦发生纠纷就能以这些书面协议为证据，追讨损失。

（二）对中介机构的合法性要有清楚的认识

据调查发现，不良中介一般具有以下几种特征：（1）没有营业执照或营业执照过期；（2）没有固定的办公场所；（3）非中介机构，却也在经营其他项目时兼营中介。因此，为保障自身的权益，大学生在通过中介寻求兼职时，应该首先对其是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照和固定的办公场所等进行核实。一般而言，用人单位委托中介机构招聘职员，应当与中介机构签订委托合同，所以大学生通过中介机构寻求兼职时可要求中介机构出具这一文件。

（三）对用人单位保持警惕性

一方面，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况，比如工作内容和性质是否合法，工作条件如何，是否合适自己，要有知己知彼，防患于未然的心态。另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订协议或合同。以目前普遍从事的家教和服务行业为例，大学生兼职家教签订劳务合同可以相对简单一些，只要明确好工作时间，报酬及报酬方式以及报酬的领取时间等，双方签字后合同就可以生效了。若在公司或事业单位兼职时，大学生就应该慎重些，不但要订立全面的合同条款，明确双方权利和义务，还要注意是否存在根本无法做到的“霸王条款”，特别是最为核心的工资给付时间、方式是否合理，是否存在潜在的欺骗行为都应作出事前的鉴别。在未经过全面研究合同条款，未清楚合同对自己的利害关系时，不要草率签字。另外，大学生还应当谨慎对待公司或用人单位对兼职的大学生收取押金或培训费、扣押身份证等情况。我国《直销员业务培训管理办法》规定：“直销企业进行直销培训和考试，不得收取任何费用。其他单位和个人，不得以任何名义组织直销培训和考试。”同时，国家劳动部明令禁止任何公司和单位以任何借口对劳动者收取押金或扣押身份证。我国相关法律也明确规定：除公安机关依法执行公务外，任何组织和个人都不得扣押居民身份证。

二、总结

很多事例表明，在勤工助学活动中发生的纠纷几乎都与大学生自身缺乏自我保护有关，很多大学生不知道怎么和用人单位签订协议，无法辨别用人单位信息的真伪，以及在出现不安全因素和发生事故后不知道怎么办。这一系列的问题都说明：预防和解决大学生在兼职过程中