04SDC09014-劳工关系 大纲-康绍娟.docxVIP

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ADDINCNKISM.UserStyle《劳工关系》课程教学大纲

（理论课程·2023版）

一、课程基本信息

课程号

04SDC09014

开课单位

管理学院

课程名称

劳工关系

LaborRelations

课程性质

选修

考核类型

考试

课程学分

2

课程学时

34

课程类别

展业发展课程（专业拓展课）

先修课程

无

适用专业（类）

劳动与社会保障专业

二、课程描述及目标

（一）课程简介

《劳工关系》课程，是劳动与社会保障专业的核心专业课程。该课程内容全介绍西方世界范围内劳动关系的基本理论、理念观点、制度实践模式，介绍我国市场经济发展过程中劳动关系问题处理的经验做法。该课程关注劳资关系议题的全球化，反映劳动关系理论和实践的新进展。

（二）教学目标

《劳工关系》课程目标是通过本课程的学习，培养学生在掌握国内外劳动关系理论和政策的基础上，运用所学理论紧密联系中国具体国情，提高分析问题与解决问题的能力，为进一步学习专业课以及毕业后从事专业工作打下必要的基础。

课程目标1：正确理解国内外劳动关系理论知识；掌握不同时期国内外劳动关系政策。

课程目标2：能够用所学劳工关系理论分析现实劳动问题，掌握处理劳工关系的方法和流程；

课程目标3：运用劳动关系有关理论和方法，结合中国劳动关系特点，分析各类劳动关系问题，提高分析问题和解决问题的能力。

三、课程目标对毕业要求的支撑关系

毕业要求指标点

课程目标

权重

1-2：掌握劳动与社会保障专业学科的基本理论、基本知识

课程目标1

40%

2-1：具有处理劳动与社会保障领域业务的基本能力

课程目标2

40%

3-1：具有一定的科学研究素质

课程目标3

20%

四、教学方式与方法

本课程以教师理论讲授为主，采用多媒体课件和课堂讨论相结合的方式进行课堂教学。同时注重理论与实践的结合，可以辅之以案例分析来增强学生对理论知识的理解和运用，在某些章节的学习中要求学生进行讨论并积极参与，培养学生在共同目标下独立思考、团队合作、分享知识的学习习惯。

五、教学重点与难点

（一）教学重点

本课程教学重点知识点包括劳动关系的环境、主体、运行协调，劳动关系的类型和模式，劳动关系冲突和矛盾的处理，集体劳动争议和集体劳动合同等。

（二）教学难点

本课程的难点知识点包括劳动关系理论、劳动关系的环境、劳动关系主体的特征和地位、劳动关系运行协调的基本过程和方法，劳动争议和劳资冲突的表现形式和解决手段等。

六、教学内容、基本要求与学时分配

序号

教学内容

基本要求

学时

教学

方式

对应课程目标

1

第1章劳动关系导论

理解并熟悉劳动关系的概念和实质，描述冲突的根源和背景，掌握冲突与合作的表现形式，了解影响劳动关系的外部环境因素。

3

讲授

案例分析

课程目标1

2

第2章劳动关系理论

能够描述劳动关系的主要学派及其观点，理解正统多元论学派的内容，熟悉管理主义学派的主要思想，理解劳动关系调整模式。

3

讲授

案例分析

课程目标1

3

第3章劳动关系的历史和制度背景

能够描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点，理解劳动关系发展历史的一般规律，熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战。

2

讲授

案例分析

课程目标1

4

第4章管理方

了解管理方的定义，理解雇主协会的概念、类型和作用，阐述管理方的角色理论，熟悉管理模式，理解管理方的策略与实践，掌握劳资合作的方式。

4

讲授

案例分析

课程目标1

5

第5章工会

描述工会的概念、结构分类，理解为什么及如何建立工会，工会的职能和行为方式，阐述工会民主的目的和意义。

3

讲授

案例分析

课程目标1

6

第6章政府

掌握政府在劳动关系中的角色，理解政府与劳动关系理论，熟悉政府的劳动关系战略。

4

讲授

案例分析

课程目标1

7

第7章工业民主——员工参与管理

阐述员工参与管理的概念，了解员工参与管理的类型划分，理解员工参与管理的功能与限制，掌握员工参与管理的关键点，描述员工参与管理的形式。

3

讲授

案例分析

课程目标2

8

第8章惩处与申诉

了解惩处的概念和种类，掌握惩处的事实和程序，理解热炉规则和渐进性惩处，明确申诉的含义、种类和范围，描述申诉的程序。

4

讲授

案例分析

课程目标2

9

第9章集体谈判和罢工

了解集体谈判的概念和作用，把我集体谈判的结构和进程以及影响谈判结果的因素，理解产业行动的功能、形式，了解衡量罢工程度的指标，掌握罢工的原因和解决方案。

4

讲授

案例分析

课程目标2

10

第10章三方协商机制

掌握三方协商机制的概念和特点，理解政府在三方协商中的作用，明确三方协商机制的形式和只能，把我三方协商机制的规则和程序。

2

讲授

案例分析

课程目标2

11

第11章当代劳动关系的发展和问题

理解工会