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教练员管理规章制度

一、总则

为了规范教练员的工作行为，提高团队管理效率，确保培训质量，

制定本教练员管理规章制度。

二、教练员入职及评选

1.入职条件

（1）具备相关专业背景和相关工作经验；

（2）持有有效的教练员资格证书；

（3）具备良好的沟通能力和团队协作意识；

（4）无不良嗜好和违法记录。

2.教练员评选

（1）教练员评选由培训部门组织，并根据实际需求逐步开展；

（2）评选方法包括面试、考核、综合评分等；

（3）评选的标准主要包括专业知识、教学技巧、工作表现等。

三、教练员工作责任

1.严守教练员职业道德

（1）教练员应尊重学员，保持良好的师生关系；

（2）教练员应积极传递正能量，引导学员树立正确的学习态度和

价值观；

（3）教练员应严格遵守机构的保密规定，保护学员的个人信息。

2.教学工作

（1）教练员应根据培训计划组织教学活动，并确保教学内容的准

确性和全面性；

（2）教练员应关注学员的学习进展，及时给予指导和反馈；

（3）教练员应协助培训部门进行学员评估，并参与教学质量的改

进。

3.安全管理

（1）教练员应切实负责场地设备的安全管理，确保学员的人身安

全；

（2）教练员应教育学员遵守场地规则，防止安全事故的发生；

（3）教练员在遇到紧急情况时应及时采取应对措施，保障学员的

安全。

四、教练员培训和考核

1.培训计划

（1）教练员需定期参加培训活动，提升教学水平和专业素养；

（2）培训内容包括教学方法、团队建设、教练员职业道德等。

2.考核内容

（1）教练员需定期参加考核，以评估教学水平和工作表现；

（2）考核内容包括教学技巧、教学效果、学员满意度等。

五、违纪处分

1.违纪行为

（1）教练员不按照教学计划完成任务；

（2）教练员与学员发生不正当关系；

（3）教练员泄露学员的个人信息；

（4）教练员不遵守保密规定。

2.处分措施

（1）口头警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并记录在案；

（2）书面警告：对较为严重的违纪行为进行书面警告，并在部门

内部通报；

（3）停职处分：对严重违纪行为进行停职处分，并进行人事调查，

必要时进行辞退。

六、附则

本规章制度由公司制定并执行，如有需要，可根据实际情况进行修

改和补充。教练员一旦入职即视为同意遵守本规章制度的各项内容，

并接受相应的管理和处罚。