如何创新企业思想政治工作李连生.docx

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如何创新企业思想政治工作李连生

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摘要：企业的发展从来都离不开思想政治工作，如果企业想要在发展过程中谋得更好的效果，就必须要结合创新精神，做好思想政治工作，确保企业上下一心。

关键词：企业运行；思政工作；创新工作

前言

现在的市场经济背景下企业想要有良好的发展就必须要充分结合实际，采取针对性的发展，而思想政治工作的发展对于企业的凝聚力来说有着不可替代的作用，因而需要更加重视

1完善思想模式，建立制度规范

当下因为全球互联网能源大力推进，因而电力企业则肩负起了保障环境友好发展的使命，这让它必须对现在的发展形势来引起足够的重视，因而电力企业--定要转变原有的观念，要舍弃不合适的思想模式，把党建的工作来作为发展的切入点，要勇于创新，要顺应市场的发展趋势，要利用现代化的新媒体技术和网络信息的技术来积极地探索关于党建工作的新形式。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，企业在改制职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求推进企业健康快速发展。

2内容创新

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

3管理者素质能力的提升

电力企业的负责人对于管理起了决定性的作用，他们的道德素养以及专业能力高低直接关系了企业的经济效益。因此，只有使企业的负责人能够充分地认识到有关党建管理的工作非常重要性的前提下，才可能从根本上对企业的整体结构进行科学的管理。除此之外，还需要保证电力企业其生产经营的活动要稳定有序，可以为电力企业的可持续发展打下最好的基础。

4管理模式的创新

对于电力企业基层的党建管理的工作，党员积极地参与是其重要的前提。所以，党组织一定真正地站到党员立场上，要把握他们真正的需求，要有针对性开展党员的培训工作，进而使党员综合水平得到提高，要培养他们乐于奉献、爱岗敬业的作风，从而来提高电力企业基层工作的效益。

5绩效管理引入党建管理工作中

所谓绩效管理，是管理者为了达到企业目标，制定出绩效考核评比、绩效计划、辅助沟通等制度，以对员工工作绩效综合考核、评比，给于相应的奖励或惩罚。实行绩效管理利于员工实现自我价值。绩效管理不仅是一种激励手段，能够刺激员工工作积极性，而且也使企业了解员工工作能力，人力资源得到优化，资源得到合理配置。绩效管理使企业掌握员工的情况，把员工管理安排在党建工作中去。绩效管理与考核是党建管理工作中-项重要的创新，积极有效的的绩效管理，可以促进党建工作的优化转变。

6完善组织机构

电力企业党建工作的内容是随着时代的发展和社会的进步