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单位员工劳务派遣合同范本2024年通用
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
丙方(派遣员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方根据业务发展需要,委托乙方为其提供劳动力支持,丙方愿意接受甲乙双方的派遣安排,现经甲乙丙三方协商一致,特订立本劳务派遣合同,以便共同遵守。
第一条派遣岗位和派遣期限
1.1甲方根据业务需要,向乙方派遣员工从事__________岗位的工作。
1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条派遣员工的基本待遇
2.1丙方在派遣期间,其工资、福利、保险等由乙方负责支付和缴纳。
2.2丙方的工资标准为每月__________元,乙方按月支付。
2.3丙方在派遣期间的福利、保险待遇,按乙方的规定执行。
第三条派遣员工的管理与培训
3.1乙方应对丙方进行必要的岗位培训和安全教育。
3.2乙方应建立健全丙方的劳动纪律和考核制度,对丙方进行定期考核。
3.3丙方应遵守乙方的各项规章制度,服从乙方的管理。
第四条派遣员工的退回和替代
4.1丙方在派遣期间,如遇特殊情况需要退回甲方时,由甲方提出申请,经乙方同意后,甲方可以将丙方退回乙方。
4.2丙方退回后,乙方应在__________天内为甲方安排替代人员。
4.3丙方在派遣期间,如有违法行为或严重违反乙方的规章制度,乙方有权立即将丙方退回甲方。
第五条派遣员工的合同解除和终止
5.1本合同期满后,本派遣关系自动终止。
5.2丙方在派遣期间,如提出解除合同,应提前__________天书面通知乙方。
5.3丙方在派遣期间,如有下列情形之一,乙方有权解除合同:
(1)丙方严重违反乙方的规章制度;
(2)丙方严重失职,给乙方造成重大损害;
(3)丙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由乙方安排的其他工作;
(4)丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形,乙方随时通知解除劳动合同;
(5)法律、法规规定的其他情形。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。
6.2甲方未按照约定向乙方支付派遣费用,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。
6.3乙方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等,丙方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
第七条争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。
8.2本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
丙方(派遣员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.丙方身份证复印件
2.丙方学历证明复印件
3.丙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.乙方营业执照副本复印件
6.甲方授权委托书
7.乙方授权委托书
8.丙方体检报告
9.丙方无犯罪记录证明
10.其他与派遣员工相关的证明材料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定向乙方支付派遣费用,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。
2.乙方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等,丙方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
3.丙方在派遣期间,如遇特殊情况需要退回甲方时,由甲方提出申请,经乙方同意后,甲方可以将丙方退回乙方。
4.丙方退回后,乙方应在规定的时间内为甲方安排替代人员。
5.丙方在派遣期间,如有违法行为或严重违反乙方的规章制度,乙方有权立即将丙方退回甲方。
6.本合同期满后,本派遣关系自动终止。
7.丙方在派遣期间,如提出解除合同,应提前规定的时间书面通知乙方。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:是指用人单位(甲方)与员工(丙方)签订劳动合同,然后将员工派遣到实际工作单位(乙方)从事劳动活动的一种人力资源管理方式。
2.派遣期限:指甲方派遣丙方到乙方工作的具体时间,自合同生效之日起至合同终止日止。
3.派
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