医学见习生临床技能培训与考核的效果分析.docx

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医学见习生临床技能培训与考核的效果分析

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[摘??????要]?目的：探索更优化的适合医学见习生的临床技能培训与考核的管理办法。方法：以外科无菌术中的洗手、穿脱手术服、戴无菌手套和消毒作为考核项目，制定外科无菌术的标准操作流程，对我院356位医学见习生进行培训与考核，并分析成绩。结果：356位医学见习生的考核成绩全部合格，总分平均数和中位数分别为82.46分和89.42分;与非预习组相比，预习组医学见习生的项目平均分和总平均分较高（P0.05）。结论：需要重视对医学见习生进行外科无菌术等技能的预习，建立完善的培训与考核制度，运用先进高效的培训方法，反复培训、定期考核。

[关??键??词]?临床技能培训与考核;外科无菌术;成绩分析;医院管理

[]?G642??????[文献标志码]?A??????[]?2096-0603（2019）19-0018-02

外科无菌术已被列为临床医学见习生需要掌握的基本技能之一。我院将外科无菌术作为临床技能培训和考核内容，对本院临床医学见习生进行了培训和操作考核，并对其成绩进行分析，探讨存在的问题以指导今后的培训与考核工作。

一、资料与方法

（一）一般资料

2018年度参加广州医科大学临床技能操作考核的所有医学见习生共计356名，男性182名，女性174名，年龄21～25岁，平均年龄（22.6±1.8）岁。

（二）培训、考核与分析

首先组建临床技能培训和考核小组并制定外科无菌术的操作标准;小组成员根据统一的操作标准进行培训和考核;操作培训前通过多媒体授课详细讲述操作的标准流程、要点和考核评分标准;采用无菌术监测考核指导模型进行实操培训;所有医学见习生可通过内网免费下载标准操作视频和评分标准，用于操作培训前后自行观看学习。培训和考核内容主要包括洗手、穿脱手术服、戴无菌手套和消毒。监考人员为培训与考核小组成员，采用两人评分制，取两位教官的平均分为考核最终成绩。采用统计学软件SPSS22.0进行统计，用两组独立样本t检验的方法比较两样本计量资料，P0.05为差异有统计学意义。

二、结果

参加操作考核的所有人员总得分平均数为87.31分，最低72分，最高100分，合格率100%。考核成绩的影响因素。将医学见习生按照性别分为男性组（n=182）和女性组（n=174），两组医学见习生的考核最终得分平均数无统计学差异。培训的356名医学见习生中，培训前后自行預习观看标准操作视频并学习评分标准者列为预习组（n=234），未预习而直接参加理论和操作培训的医学见习生列为非预习组（n=122）。预习组考核得分明显高于未预习组，差异具有显著性（P0.05），见下表。

三、讨论

外科无菌术是临床医师培训的重要步骤，针对以上四个项目的基本技能进行考核，发现我院参加培训和考核的医学见习生均能合格。但我们也发现一些不足环节，主要表现为：（1）物品准备不充分，有些许遗漏;（2）洗手动作不连贯，动作重复或顺序颠倒;（3）消毒力度不均匀，存在死角区域。

造成以上薄弱环节的可能原因是：（1）对操作重视程度不够，培训和考核前对外科无菌术过程理解不彻底，操作训练不够。另外，由于外科无菌术备物偏多、过程稍复杂，医学见习生对操作所需物品的作用理解不充分，加上平时工作中使用较少，容易出现备物不全面和动作不连贯等。而预习组的医学见习生由于经过了视频的反复学习刺激，因而得分率高于非预习组学员。（2）培训方法有待优化。我们的多媒体教学次数太少，且均为大课形式，缺乏个性化解惑，因此医学见习生不能清晰地理解操作方法等的具体细节，导致容易失分。

针对以上原因，我们今后将从以下几个方面对技能培训的方式方法作出调整：（1）加强对外科技能培训的重视程度，缩短技能培训的间隔时间。（2）运用网络课程增强培训效果。利用信息化等网络技术将理论讲座与网络课程相结合，强化理论和操作培训的效果，实时答疑解惑，从而提高培训效率。以上方法也适合其他外科技能的培训与考核。因此，应高度重视医学见习生外科技能的培训与考核，运用先进的培训方法进行个性化培训与指导，并进行跟踪性考核，让医学见习生切实掌握外科无菌术等技能，从而提高临床诊治患者的能力。

参考文献：

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[3]刘枫，徐颖.仿真模拟人在麻醉医生技能训练中的应用[J].中国卫生产业，2016，13（4）：131-133.

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