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现代人力资源与管理

一、多项选择题（见网上课堂）

1.企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是

（A公平）

2.影响员工培训的外部因素的是（B工会）

3.以下不属于情景模式优点的是（C费用高）

4.第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C卡特）

5.企业的发展主要靠人推动，而（B育人）就是加强推动力

6.下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（C角色扮

演法）

7.战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略

目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（B3）年修

改一次

8.有关培训的主要工作由（B人力资源部）负责。

1.培训效果测定的几个层次是（ABCD）

2.以下属于公开招聘的是（ABC）

3.人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ABC）

1.智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60至109之间。

错误：智力的高低以智商IQ在90到109之间。

2.积累工作经验是员工工作的第一目标。

错误：获得薪资收入是员工工作的第一目标

3.决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力

错误：决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、

个人魅力

4.聘请培训公司进行的企业内部培训，效果最好，但费用也最高。

正确

5.面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测

评结果前后不一致

正确

6.参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。

正确

7.人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才

错误：人力资源计划的主要任务是为了达到企业的目标

8.选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”

正确

9.实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收

集工作信息的一种方法。

正确

10.严格来说，内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人

力资源开发的范畴

正确

11.美国斯坦福大学的心理学家威廉冯特教授，提出了心理商数，

简称为智商IQ

错误：美国斯坦福大学的心理学家克曼教授，提出了心理商数，

简称为智商IQ

12.观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收

集工作信息的一种方法

错误：实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化

来收集工作信息的一种方法

13.卓越型培训师熟练掌握各种培训技能，有富有个人魅力，因此

培训效果极佳

正确

14．信度是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性

正确

15.观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，

在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。

错误：投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象

世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。

二、

1、工作生活质量的重要意义有以下几点（ABCDE）

A、提高员工主人翁精神

B、提高员工自我控制能力

C、加强员工的责任感

D、增加员工的自尊性

E、提高产品的产量

2、提高生产率的措施(ABCD)

A、合理的报酬

B、提高认识

C、自动化

D、工作丰富化

E、严格的监督

3、工作生活质量的内容包括（ABCDE）

A、改善与员工交往的渠道与质量

B、科学地、合理地进行群体设计

C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想

D、适当地进行组织机构的调整

E、优化企业内部的心理气氛

4、中国人口发展有以下哪些趋势（ABCDE）

A、城市人口的比例增加

B、人口绝对数增加较快

C、老年人口的比例增加

D、男性人口的比例增加

E、沿海地区人口的比例增加

5、合理的报酬包括以下一些内容(BCDE)

A、利润分摊

B、多劳多得

C、优质优价

D、不定期奖励

E、分享成果

6、建立QWL小组的原则如下（BCDE）

A、了解员工的真正需要

B、参加者要完全出自自愿

C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求