《企业能级工资集体协商工作评价规范》.pdfVIP

ICS03.040

CCSA00

DJG330521

德清县地方技术性规范

DJG330521/TXXXX—2024

企业能级工资集体协商工作评价规范

Evaluationstandardsforcollectivenegotiationofenterpriceperformancelevelwages

（报批稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

德清县市场监督管理局发布

DJG330521/TXXXX—2024

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4评价原则1

4.1全面科学1

4.2客观真实1

4.3以评促改2

5评价内容2

5.1指标体系2

5.2指标内容及要求2

6评分结果及等级划分3

7评价方式3

8结果运用3

附录A（资料性）“6+X”能级工资集体协商内容表4

附录B（规范性）企业能级工资集体协商评价细则5

附录C（规范性）“企业成效”指标计算方式9

附录D（规范性）“职工成效”指标计算方式10

附录E（规范性）“职工感知”指标问卷11

附录F（规范性）“职工感知”指标计算方式1

I

DJG330521/TXXXX—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由德清县总工会提出、归口并组织实施。

本文件起草单位：德清县总工会、浙江大学共享与发展研究院、浙江六和律师事务所。

本文件主要起草人：郭宁宁、姜晨莺、潘军、郑燕红、黄益钟、乐君杰、岑凡、崔晓丽。

II

DJG330521/TXXXX—2024

企业能级工资集体协商工作评价规范

1范围

本文件规定了企业能级工资集体协商工作的评价原则、评价内容、评价方式和结果应用。

本文件适用于德清县企业组织开展能级工资集体协商工作的评价。实行企业化管理的事业单位、民

办非企业单位和其他组织能级工资集体协商工作的评价可参照执行。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

能级工资vocationalskill-basedpay

用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的工资制度。

3.2

能级工资专项集体合同collectivecontractsforvocationalskill-basedpay

用人单位与职工方就本企业内技术工艺创新、技能技术等级、薪酬体系标准、补贴奖励水平等能级

工资事项进行平等协商，所签订的专项集体合同。

3.3

技能等级自主评定selfassessmentofskilllevels

用人单位根据单位实际情况和需求，参考国家职业技能标准或行业