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智力测验-教招心理学知识点
(实用版)
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智力测验-教招心理学知识点
关于智力测验是心理学部分的内容。在教师招聘考试中经常出现
考题,一般来说题型多为客观题,题目复杂度不大。在本文中,将结
合常见的考题以及历年试题,带领大家对这部分的内容进行系统的梳
理,希望对大家的备考有一定的帮助。
一、智力测验:智力测验就是评定一个人智力水平高低的方式。
常见的智力测验:
1.个别测验量表
(1)比纳-西蒙智力量表:
地位:世界上第一个智力测验量表。
特点:提出用智力年龄来表示智力水平,简称智龄。
(2)斯坦福-比纳量表:
当今世界上广泛流传的智力测验之一。简称“S-B”量表。
使用公式——比率智商:IQ=智龄(MA)/实龄(CA)X100。人类智力
是呈正态分布的。
缺点:随着年龄的增加,得出的智商越来越小。
(3)韦克斯勒智力量表:分为三个相互衔接的智力量表。
成人智力量表(WAIS):适用于16~74岁;
韦氏儿童智力量表:(WISC)适用于6~16岁;
韦氏学龄前及小学生儿童智力量表(WPPSI):适用于4~6岁半。
使用公式——离差智商:IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S
第2页共4页
优点:对个体智力在同龄人当中相对位置的度量。更加准确。
2.团体智力测验量表:
瑞文推理测验
特点:非文字智
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