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工厂保安岗位职责

篇一：工厂门卫岗位职责

工厂门卫管理体制办法

一.总则

为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经

营重地，设立门卫值班，特在制定本管理制度。

二.管理内容

1、凡出入本母公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行

登记就要才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

2、医务人员携带物品出门，须凭复印件行政部出具的出门证明才

予放行。

3、公司车辆、人员在上班时间结伴，门卫袒护须过问并记录出入

时间。

4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行

车办公场所大门均应下车推行。

7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安

保部门协助处理。

三.门卫人员

1、门卫属公司目前行政部门领导。

2、门卫履责另行规定。

3、门卫的雇佣。

1).门卫如前所述岗位可为临时非正式雇主，特殊情况为正式员工。

2).门卫切不可招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、

机动能力，应招聘青壮年担任。

五.对门卫人员的考核评价，采取月度工作表现考核的方法。具

体见表。

1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；

2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；

3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；

4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；

5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核评价都为A，其

下一年工资（工

龄工资不在其内）增加5%；

6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资

不在其内）增加2%；

7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该财务人员。

六、门卫的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级推断

出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体

情况如下：

1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：

-0.5。由12个月项目管理的累计分数已确定对该员工的综合评判。

2.总计有分数大于等于5分者，年度为分者，年度为；

3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为分者，年度为；

4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为分者，年度为；

5.累计分数小于0分者，年度为分者，年度为；

七、附则

本办法由特勤部解释、补充，经副董事长批准颁行。

第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难

以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门负责人协助处理。

第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不搞与值班无关的事项。

值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造

成重大损失者，从重论处。

第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧

华。无异人员不得随便进入值班室。

第四条按规定时间换班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记

录，以便分清责任。

第五条执行者值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，

不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

1、属于职权范围内的可即时处理。

2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人应先后处理。

3、密件或限时信件应立即原封保管，于开车时呈送有关领导。

第七条值班员工应事宜将值班时所处理的事项填写“报告表”，

于交班后送主管领导核定。

7、工厂警卫人员值勤准则

第一条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由

厂办制订，刊发综合办批准执行。

第二条警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得