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工厂保安岗位职责
篇一:工厂门卫岗位职责
工厂门卫管理体制办法
一.总则
为保障公司的正常工作秩序,对生产工厂、仓库或其他办公、经
营重地,设立门卫值班,特在制定本管理制度。
二.管理内容
1、凡出入本母公司人员均须验明身份,通过访客登记管理本进行
登记就要才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。
2、医务人员携带物品出门,须凭复印件行政部出具的出门证明才
予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间结伴,门卫袒护须过问并记录出入
时间。
4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行
车办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安
保部门协助处理。
三.门卫人员
1、门卫属公司目前行政部门领导。
2、门卫履责另行规定。
3、门卫的雇佣。
1).门卫如前所述岗位可为临时非正式雇主,特殊情况为正式员工。
2).门卫切不可招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、
机动能力,应招聘青壮年担任。
五.对门卫人员的考核评价,采取月度工作表现考核的方法。具
体见表。
1.月度业绩考核为A者,本月工资增加3%;
2.月度业绩考核为B者,本月工资保持不变;
3.月度业绩考核为C者,本月工资减少5%;
4.月度业绩考核为D者,本月工资减少12%;
5.月度业绩考核为12个A者,即全年的月度考核评价都为A,其
下一年工资(工
龄工资不在其内)增加5%;
6.月度业绩考核为10个A,2个B者,其下一年工资(工龄工资
不在其内)增加2%;
7.月度业绩考核有6个D者,公司将辞退该财务人员。
六、门卫的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级推断
出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体
情况如下:
1.月度业绩考核结果相应的分值A:0.5;B:0.0;C:-0.3;D:
-0.5。由12个月项目管理的累计分数已确定对该员工的综合评判。
2.总计有分数大于等于5分者,年度为分者,年度为;
3.累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为分者,年度为;
4.累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为分者,年度为;
5.累计分数小于0分者,年度为分者,年度为;
七、附则
本办法由特勤部解释、补充,经副董事长批准颁行。
第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难
以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门负责人协助处理。
第二条坚守工作岗位,不得擅离职守,不搞与值班无关的事项。
值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造
成重大损失者,从重论处。
第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧
华。无异人员不得随便进入值班室。
第四条按规定时间换班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记
录,以便分清责任。
第五条执行者值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,
不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理:
1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人应先后处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管,于开车时呈送有关领导。
第七条值班员工应事宜将值班时所处理的事项填写“报告表”,
于交班后送主管领导核定。
7、工厂警卫人员值勤准则
第一条警卫勤务应每日24小时执行不辍,其各班服勤时间,由
厂办制订,刊发综合办批准执行。
第二条警卫人员应恪守本公司一切规定,尤应严遵下列守则:
1、应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得
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