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员工管理规章制度1

员工管理规章制度1精选2篇（一）

员工管理规章制度

第一章总那么

第一条为标准员工行为，建立和谐、稳定的工作环境，保障员工合法权益，进步员工

消费效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本企业所有员工。

第三条公司执行现行国家有关劳动法律和劳动合同法规。

第四条公司鼓励员工发挥创造力并提供相应的奖励与支持，同时在员工行为标准性方

面，公司将采取相应的措施。

第五条公司对于员工表现优秀的员工，将给予奖励。

第六条公司对于违背规章制度的员工，将根据违规情节和轻重程度，采取相应的纪律

处分。

第七条本规章自发布之日起生效，并与全体员工签订使用。

第二章工作规那么

第八条员工应按时按量完成公司委派的工作任务，假设因特殊原因无法完成任务，需

要提早向上级汇报，经批准前方可延期完成。

第九条员工因蓄意拖延时间或成心迟到早退，影响工作进度的，将视情节轻重给予相

应的纪律处分。

第十条员工在上班时间制止在公司内外从事与本公司无关的活动，制止串岗串线，制

止在工作时间打游戏、看电影、上网购物等行为。

第十一条员工应服从公司正式通知，听从上级的工作指导，不能擅自随意改变工作的

性质、方向和内容。

第十二条员工应自觉遵守劳动纪律，不得不按照规定时间休息，不得迟到早退。

第十三条员工应按公司要求购置工作服和工作用品，并妥善保管，对个人造成财产损

失的，由员工自行承当。

第三章工作状态

第十四条员工应具备良好的工作态度，工作认真负责，积极进取。

第十五条员工在工作期间应保持良好的精神状态，不得在工作时间内饮酒、抽烟等影

响工作效率和形象的行为。

第十六条员工应按规定的工作时间工作，不得以加班为名迟到早退，也不得私自加班

或强迫别人加班。

第十七条员工应自觉服从公司内部调动，不得未经批准私自调开工作岗位。

第十八条员工在工作期间发现有关工作存在问题应积极提出，不能任由其开展。

第四章行为管理

第十九条员工在公司内外应注意自己的形象，着装整洁，态度文明礼貌。

第二十条员工在工作中不得以言辞恶劣的方式对待同事，不得施行霸凌或歧视行为。

第二十一条员工在工作中应保守公司商业机密，不得私自泄露公司机密信息。

第二十二条员工不得私自承受顾客或供给商的请托，不得承受任何直接或间接的礼物。

第二十三条员工在工作时应将个人物品妥善保管，防止丧失或被盗。

第五章纪律处分

第二十四条对于工作表现出色的员工，公司将予以表彰和奖励。

第二十五条对于严重违背公司规章制度的员工，可给予警告、记过、降职、解聘等相

应的纪律处分。

第二十六条纪律处分由公司根据违规情节轻重和员工表现决定，公司对处分结果有最

终解释权。

第六章附那么

第二十七条本规定解释权归本公司所有，与员工所在地法律冲突的，以国家法律为准。

第二十八条本规定自发布之日起施行，如有需要修改或补充的，将及时进展修订并告

知员工。

第二十九条本规定未尽事项，按照相关法律法规执行。

第三十条本规定自公布之日起执行，解释权归本公司所有。

本文完毕

员工管理规章制度1精选2篇（二）

员工管理是组织管理的重要组成局部，制定合理的员工管理规章制度对于维护组织的

正常运转和员工的权益具有重要意义。下面是一份关于员工管理规章制度的文档，以

供参考。

一、总那么

1.本规章制度的制定目的是为了标准和管理员工的各项行为，维护正常的工作秩序，

保护员工的合法权益，促进公司的安康开展。

2.本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

3.员工应当遵守本规章制度的各项规定，违背规定的将承当相应的责任和后果。

二、入职管理

1.员工入职前应提供真实的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经历等，不得

提供虚假信息。

2.员工入职后应承受岗前培训，并签订劳动合同。

3.员工入职后应保护公司的商业机密和机密信息，不得泄露。

三、工作时间和休假制度

1.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

2.正式员工的工作时间为每天八小时，合同员工和临时工的工作时间根据合同约定。

3.享受正常周末休假和法定节假日休假。

4.请假需提早向上级领导提出申请，经批准前方可休假。

四、考勤管理

1.员工应使用公司提供的考勤系统进展打卡，不得私自打卡或让别人代打卡。

2.员工应严格遵守上