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浅谈国有企业党建工作的重要性

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当前我国正处于改革和发展的关键时期。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作的完善、提升，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，更好地开展国有企业党建工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建工作完善和、提升可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生，切实肩负其经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，现剖析国有企业党建工作的现状。

一、国有企业党建工作中存在的问题

1、党务工作者党建意识不强

目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的

目标，这就导致了党组织建设变为形式化，加之面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形式，一些党员迷失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设，并且对党建工作产生了敷衍的态度。同时，由于业务水平与理论知识等素质不够高，造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作开展不好，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。这样对国有企业的党建是十分不利的，使国有企业失去竞争力，严重的影响了我党在人民群众中的形象。

2、教育方法简单、工作灵活性不足。

部分国有企业基层党组织在教育培训方法上比较简单，培训思路狭隘，渠道不丰富，在培训内容上也比较理论，不注重企业实际情况，没有联系党员实践性，在学习方法上也很简单，没有充分利用内外部资源，建立完善的教育体系。在具体的党建工作中，大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少，使得一些党员的先锋模范意识淡薄，起不到带头作用。

3、相关的工作机制不健全

很多国有企业对于党组织的管理采用的仍是传统的管理模式，传统的管理模式领导者的不换届情况较为严重，这在很大程度上降低了员工的工作积极性。大多数企业关于党建工作组织的活动比较少，且基本上都是满足上层的。由于组织安排的活动较少，企业成员间缺乏有效的沟通，使得企业的管理者不能了解企业基层员工的需求，更加不能解决员工的实际问题。有的企业即使组织了一些党建活动，也是一些简单的没有实际意义的活动，这种表面工作使得党建工程只能局限于传统的模式中，思维得不到扩展。

二、加强国有企业党建工作的思路

1.加强对党建工作的重视

国有企业的管理人员和领导应加强对党建工作的重视，只有企业的领导和管理人员认识到党建工作的重要性和必要性，才能对党建工作提供必要的支持，从而做好企业的党建工作。只有领导对党建工作有足够的重视，才能更好的引导基层的党务工作人员组织和开展相关的党建工作和活动。基层的党务工作人员也应提高对党建工作的重视，基层的党务工作人员是党建工作的具体实施者，只有加强对党建工作的重视，才能尽心尽力的做好本职工作。此外，企业的全部员工都应该在领导和基层单位党务人员的带领下，积极的参与到党建工作中，从而集思广益的推动企业党建工作的发展。

2.充分发挥基层的党组织在党建工作中的作用

在国有企业的党建工作中，应充分发挥基层党组织在党建工作中的作用，在具体工作中应遵循以下几点要求。首先，对企业现有的党员要做好管理工作，积极组织现有党员的理论知识教育，使现有党员的思想先进性能够与各级党员的思想保持一致。教育要求现有的党员在自己的岗位上加强自我约束，以身作则的发挥出带头模范的作用。其次，国有企业各级领导干部应做好党的宣传工作，将基层的优秀员工纳入党组织中，不断扩大基层党组织的队伍。最后，企业应积极组织关于党建工作的活动。如在开展群众路线教育实践、“两学一做”活动中，国有企业应按照上级领导的安排组织相应的党建活动，并结合企业特点规划好活动开展的时间，指定周、月的活动目标，通过活动让员工真正体会到党组织的温暖、党组织在企业发展中的重要性。

3.加强相关工作人员素质的培养

国有企业的基层党员队伍是党建工作的具体实施者，担负着组织各种党建活动、贯彻各级党的基本方针、会议精神以及相关思想指导的重任。因此，基层党员队伍必须具有较高的素质和贯彻执行的能力，以便在工作中充分发挥党员干部的领导模范作用。国有企业必须加强对基层党员队伍的素质培养，可组织党员干部参加马克思主义科学理论、科学发展观、十九大会议精神、八项规定以及“两学一做”活动的具体要求等方面的学习，提高他们的运用马克思主义的立场和观点解决问题的能力，使他们在提高思想理论知识的同时，在企业内部开展党建活动的能力也得