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信息化时代高校大学生就业指导方法与模式研究

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目前，全球经济低迷、贸易保护主义不断抬头、产业转型升级及大量企业招聘需求锐减，导致我国高校大学生就业形势十分严峻。规模庞大的大学毕业生在面临产业转型速度慢和结构不协调情形之下倍感就业压力增大，即使已经就业的毕业生也深感就业稳定性差和满意度低。在这个信息化时代，高校教师要全面了解市场需求与岗位整体发展趋势，指导学生进行有效的职业生涯规划和创新就业指导方式方法，积极构建信息时代背景下的高校大学生就业指导体系，转变大学生就业工作指导思路，分析影响就业的各种因素，从理论与实践层面给大学生就业提出有建设性的意见和建议，结合大学生专业特点和实际给予更好的就业指导方法。大学生就业问题关系到社会和谐稳定和经济发展，关系到高校自身的生存发展和学生的自我发展。产业转型升级关系着劳动力市场与就业结构，产业结构升级对劳动力素质提出了更高要求。目前我国大学生综合素质和专业技能还有待提高，只有充分发挥人力资本才能更好地推动产业升级。深究大学生就业难的深层次原因，源于高等教育改革与产业结构调整的不协调，人力资源配置不合理，培养出来的人才不能很好适应经济发展变化与需求，因此，还需要积极构建人才培养与产业需求对接的协调机制。

为此，由莫荣等人合著的《高校毕业生就业研究：产业转型升级下的机遇与挑战》一书，有助于信息化时代高校大学生就业指导方法研究。作者在充分吸收现有理论与研究成果的基础上阐述了我国大学毕业生在产业转型升级背景下就业所面临的机遇与挑战。作者把国外产业、就业和教育的有关理论与中国产业转型升级、毕业生就业问题充分结合起来，判断我国产业转型升级对高校毕业生就业产生深远影响。作者在开展大样本调查基础之上，运用大数据分析方法摸清问题，从全国层面分析大学生就业总量、结构和质量带来的影响。作者还基于大量数据、政策文件和调查问卷等途径系统梳理了国内外高校毕业生就业相关政策，并深入分析了我国高校毕业生在就业市场人才的供求关系、供求总量和结构性矛盾等问题，探讨了我国产业转型升级背景下高等教育存在的各种问题和不足。并从高等教育改革、就业政策完善、就业服务完善和促进产业升级四个维度，提出了富有独到见解的就业建议和对策，从而促进了政府产业转型升级和高校毕业生就业等政策的出笼。政府部门和高校领导要找准对策，通过大量数据研究、实地调研和国际经验研究为大学生提供多元化的就业机会;通过深入分析我国产业转型升级存在的问题和产生的原因，积极探索解决高校毕业生就业的结构性问题，以便提出科学合理化的政策建议。

在书中，作者首先进行了理论回顾和文献综述，在此基础上分析了产业转型升级对大学生就业产生的深远影响，阐述了我国产业转型升级的演变历程与发展趋势，分析了我国产业转型升级的就业效应。其次，探究了产业转型升级背景下的高校毕业生就业供需问题。具体分析了产业转型升级对高校毕业生就业需求的影响，重点阐述了高校毕业生就业的供给问题和就业的供需匹配问题。第三，论述了我国高等教育体制与人才培养结构的矛盾问题。分析了我国高等教育教学效果和我国高校毕业生就业能力，阐述了不同专业毕业生就业前景变化。第四，論述了国家促进高校毕业生就业创业政策。在阐述了我国高校毕业生就业政策的历史演变基础上，进一步阐述了构建高校毕业生就业创业政策框架和政策实施成效评估。第五，论述了高校毕业生就业政策协调发展的国际经验。具体阐述了国外促进高校毕业生就业的实践经验，如日本、德国、新加坡和美国等西方发达国家的产业结构转型期的高校毕业生就业、产业、教育和大学生就业政策协调发展研究，并提出了促进高校毕业生就业的对策建议。总之，该书具有结构合理、系统性强、跨学科特点明显、具有创新性科学预测、对未来发展具有指导性等特点，可以进一步促进我国产业、教育和就业协调发展。

笔者探究信息化时代高校大学生就业指导方法和对策认为，首先要构建科学的大学生就业体系。当前我国高校大学生就业信息传递存在着一定障碍，就业传导机制存在人为障碍，就业公共信息平台缺位，就业观念与私营民营企业需求、非城市中心地带企业需求之间存在一定的矛盾，高校人才培养模式尚需进一步的改革，就业指导体系不够健全，就业指导内容具有局限性，就业指导人员专业化程度偏低。鉴于以上这些问题亟需构建完善的大学生就业体系。首先，建立完善的大学生就业法律保障机制和就业公共信息平台，建立大学毕业生就业信息登记制度。其次，制定激励性的就业政策与就业计划，加大大学生就业政策、就业计划的调节范围和力度，提高就业政策与就业计划的有效性，实现大学生就业政策与就业计划调控方式的多样化，落实鼓励大学生创业的各项政策。第三，构建多方参与的大学生供需调节机制，形成多方参与的高校人才供给调节机制，改革高校人才培养模式。第四，构建多方参与的全程性和多方合作的大学生