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国企党组织如何开展选人用人工作

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摘要：在中国共产党十八届六中全会以及全国国有企业党建工作会议上，提出了针对当今社会新形势下的国有企业，加强党建、坚持党管干部的重要选择，并深化了其中的意义，同时国有企业在发展的过程中，加强用人标准，提升用人质量是能够推动企业发展的重要举措，因此，如何加强国企党组织选人用人的导向原则，怎样在选人用人的时候坚持自身领导地位以及把关作用，将国企的精神面貌进行塑造，是本文着重讨论的问题。

关键词：党组织；选人用人；国有企业

一、国有企业党组织开展选人用人工作的意义

在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出，我国的国有大中型企业应该将自身的改革进一步深化，将企业的制度向现代化转型，做到产权明确，权责分明，政企分开以及管理手段科学有效，这其中政企分开并不是指将党组织与国企的经济发展分划开，而是针对国企的人员管理模式进行创新转型。

在国企发展改革的过程中，已经充分的证明了国企的党组织、董事会成员以及领导班子组成的双向进入、交叉任职的管理模式，成为了国企在进行重大决策制定时的基础保证性力量，国企的法人以及党组织在企业人才队伍建设方面都产生了重要的作用，更为引导国企进行用人制度革新、推动国企进行跨越式发展起到了推动作用。能够促使国企的思想意识形态、政治组织力量得以完善，同时能够促进国企用人标准向科学化、实用化发展，在一定程度上增强了企业竞争的活力，保证了企业的固有优势。

二、坚持国企党组织选人用人“五大导向”

在国企的党组织进行选人用人标准制定的时候，要坚持五个基本的原则导向，其从广义角度上来说即是坚持以诚为本，要保证干部的可靠性；坚持业务能力为重点，保证任用干部的实际梦里；坚持以责为先，保证任用干部的责任意识；坚持求真务实，保证任用干部的实干性；坚持革新发展，保证任用干部的执行创新能力。这五个基础的任用方向，足够打造一只强力有效的人才队伍。

（一）选人用人要保证其忠诚意识

德才兼备，以德为先是当今国企党组织进行选人用人的基本原则和方针指向，而忠诚也是中华民族优秀的传统美德，因此党组织在进行人员选拔的时候，首先应该对员工的忠诚度进行详细的审核，保证其能够在工作中听从正确的指挥。同时忠诚也是我党坚持的信仰，领导干部具有忠诚的品质，才能够切实维护企业的发展利益，维护党组织的团结精神，同时对党、对企业团队、对自身的事业以及人民群众都能够做到忠实可靠，才能够促进社会的和谐发展。

针对思想政治意识薄弱、道德素质低下的人员，即使其具有较强的业务能力，也要严格的剔除掉，在我国的党组织中，不乏业务能力强、表面踏实肯干但是内心却缺乏基本的忠诚意识的人，这种投机取巧、具有两面作风的人是党政建设中的隐患。但是忠诚也不等同于迂腐，党组织要坚持的忠诚不是愚忠，而是内心坚定，踏实肯干的老实人，其工作态度能够经历住长期的考验。

（二）选人用人要保证其业务能力

选人用人不能单方面的注重人员的道德培养，要保证人员的德才兼备，当今社会发展变化的速度极快，国企的职工必须要保证极强的适应能力，才能够灵活的面对工作中出现的问题，这就要求国企的干部以及职员要具备提升自身技能的能力，具有进取精神。

但是单一的进行基础理论知识的学习并不能快速的提升职员的综合能力，要保证理论与实践相结合，在实践中多动脑，利用实际的经验来武装自身，从发展中总结相关的经验教训，团队之间能够形成互补学习的良性局面，同时党组织应该利用适当的手段，增强职工之间的竞争意识，使工作中具备危机意识，才能够增强员工学习的动力，在发展中不断用科学的知识理论和先进的文化思想意识来丰富自身，提升自我的知识渴求感。才能够不断完善职工的综合能力，确保技能和素质齐头并进，综合发展。

（三）选人用人要保证其进取精神

党组织在人才选拔的时候，不仅要考虑人员的道德素质和技能水平，还应该将职工的进取精神作为考核的标准，职工以及领导要勇于扛起自身的岗位职责，并勇于突破自身的局限，向着更好的方向发展，面对发展困难要勇于突破，敢于承认错误，勇于承担责任，才能够引领整体的人才队伍进行企业建设发展。领导成为领头羊，职工成为添砖加瓦的最强辅助。

使用贤人，利用贤人，将能够保证整体的人员队伍向着优质的方向发展，用人的质量是对企业干部最直接有效的鼓励和鞭策，企业发展用人选择要保证有作为者有位，无作为者失位，使整体的人员队伍具备忧患意识。鼓励职工勇于解决问题，才能够减少问题，党组织首先要起到带头的作用，将自身的作用发挥好，勇于引领起担当的职责，工作踏实肯干，不以权谋私，敢作敢为，积极进取。

（四）选人用人要保证其创新开拓精神

企业发现过程中的开拓不仅仅要保证具备开拓的视野，还要具备先进的思想意识，能够跳出固定的思想认知模式，敢为人先的进行创新，能够在不可能中创造可能，在困难中创造条