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招聘专员的职责怎么写简短（万能模板18

篇）

招聘专员的职责怎么写简短篇1

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员

面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员的职责怎么写简短篇2

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才

需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳

动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的

关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的

其他工作；

招聘专员的职责怎么写简短篇3

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息

和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广

告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的职责怎么写简短篇4

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力

资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、

完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;

构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员

的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的

应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下

属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员的职责怎么写简短篇5

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足

用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业

人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员的职责怎么写简短篇6

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、

面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

良好的组织协调能力和沟通表达能力；

招聘专员的职责怎么写简短篇7

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定

面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，

提高招聘活动

招聘专员的职责怎么写简短篇8

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制

定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的职责怎么写简短篇9

1.根