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招聘专员工作岗位职责（通用20篇）

招聘专员工作篇1

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训，业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责篇2

岗位职责:

1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;

2、维护招聘渠道，合理开发;

3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;

4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求:

1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;

2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;

4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责篇3

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、

储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员工作岗位职责篇4

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写

校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执

行;

2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生

源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

招聘专员工作岗位职责篇5

职责：

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公

司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录

用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招

聘模块非常精通;

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的

相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，

开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图

鲁。

招聘专员工作岗位职责篇6

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于

接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作

关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员工作岗位职责篇7

1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业

务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责

业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改

进建议并推进实施;

4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推

动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

招聘专员工作岗位职责篇8

1、维护好