关于国有企业思政人员能力建设的影响因素及对策研究.docx

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关于国有企业思政人员能力建设的影响因素及对策研究

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鲍海滨

摘??要：本文通过对影响国有企业思政人员“四力”建设各方面因素的分析和研究，找到影响国有企业思政人员能力建设的主要因素，提出增强思政人员“四力”建设的意见和建议，为国有企业的思想政治工作提供有意义的参考。

关键词：企业;思政人员;能力建设;影响因素;对策

一、课题背景

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，作为企业中从事思想政治工作的专业队伍，思政人员在落实党的路线、方针、政策方面负有重要的责任。2018年8月召开的全国宣传思想工作会议指出，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务，对宣传思想干部提出了不断增强脚力、眼力、脑力、笔力的要求。

二、研究过程及方法

1.关于样本的选取

为摸清企业思政人员的“四力”现状，以及影响企业思政人员的“四力”建设的因素，本文以河北分公司下属的上安电厂、邯峰电厂和清洁能源分公司为主要标本进行了分析。三个单位虽然各有特色，但有一点是相同的，就是面对形形色色的艰难险阻，企业职工队伍都保持了旺盛的斗志和吃苦耐劳、担当尽责的精神状态，在这个过程中，企业的思想政治工作体系发挥了重要的作用，对于研究探讨企业思想政治工作人员能力建设有着重要的借鉴作用。

2.关于问卷的设计

一是身份信息板块。按照企业岗位，将参与问卷的人员分为八个类型，目的在于尽可能精准地了解不同岗位人员的思想状态，为精准开展“四力”建设打下基础。

二是总体评价板块。分别从“是否了解职工的实际问题”“是否了解企业面临的实际问题”和“最应该加强的能力”三个方面进行调查，目的在于了解企业员工对思政人员对企业情况了解程度的评价以及“四力”现状的评价。

三是分项评价与对策板块。分别从现状评价、影响因素、对策建议三个方面对“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”分别进行问卷调查，以期得到对企业思政人员“四力”建设尽可能精准的现状信息和意见建议。

三、企业思政人员的能力评价及影响因素

1.“抽不出时间”是影响思政人员“脚力”建设的突出因素。

2.“和员工沟通交流能力不强”居影响思政人员“眼力”建设的首位。

3.“知識、专业背景不够”是制约思政人员“脑力”和“笔力”建设的首要因素。

4.基本功训练不足是制约思政人员“笔力”建设的短板。

四、对策及建议

1.内抓思想建设，外抓体制机制，激发企业思政人员加强能力建设的内在动力

一是提高思想认识。作为国有企业思想政治工作的骨干力量，思政人员要增强使命意识，用新思想武装头脑，在大是大非面前保持政治清醒，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二是优化体制机制。一方面拓展了思政人员来源渠道，另一方面来自不同岗位的信息、思维方式的碰撞和交流，可以促进换位思考，为企业工作注入新的活力，同时激发思政人员自我提升的内在动力。

2.提高时间利用效益，让思政人员的“脚力”更强

一是改进方法，从工作效率中“挤”时间。实际工作中，大量的总结、报告和推优材料的整理是思政人员的一项重要工作，由于资料来源较多、起草人员较杂，整理起来不仅费时费力，还容易模糊重点，甚至丢项落项。针对这种情况，要及时整理相关文档的模版，可以有效地提高思政人员的工作效率。

二是发动群众，让有限的时间产生更大的效益。要以支部为主干、依托各部门、各分会建立遍布企业的信息报送网络，确保思政人员能在第一时间出现在最需要的地方，有效增强思政人员的“脚力”。

3.强化有效沟通，让思政人员的“眼力”更加强大

一是高度重视“小范围当面谈心”的作用。小范围当面沟通有助于减少当事人的思想顾虑，信息反馈及时，有助于深入了解问题，找准“病灶”，精准发力，是一种沟通的好方法。

二是充分运用新媒体手段增强沟通效果。召开座谈会，是我们进行调查研究的传统手段之一。考虑到召开座谈会需要的会场组织等成本，通过新媒体进行交流具有更加方面快捷的优势。对于敏感问题、不宜对外扩散的热点问题，我们认为还是采取集中座谈的方式比较稳妥。

三是高度重视话题设置和引导能力的建设。一方面要通过话题设置激活调研对象的思维，让他们感觉“有话说”;另一方面要通过话题引导避免在无关主题的问题上纠缠，提高信息收集的质量。

4.学习交流，拓宽思政人员“脑力”和“笔力”的维度

一是加强学习，补齐短板。一般来说，思政人员不可能经历企业所有的岗位，因此专业知识和背景不足造成的视角狭窄在所难免，补救的办法就是深入基层、深入一线、不断学习，用开放包容的心态主动向书本学、向专业人士学，切不可自以为是、想当然。

二是拓宽来源，丰富底色。在国有企业，大部分思政人员不是科班出身，因此，拓宽人才培养渠道，是丰富思政人员知识、专业背景的有效方式。

三是加强交流，拓宽视野。要积极推进基层企业与系统内单