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1.单选题【本题型共20道题】
1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格
B．性格
C．自我效能
2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我
实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心
理需要。
A．缺失性需要
B．匮乏需求
C．成长需要
3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）
A．上古时期
B．古罗马时期
C．春秋时期
4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评
价其特征。
A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．评价中心法
5.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人
共同研发的。
1。
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A．平衡计分卡
B．价值树分析法
C．杜邦分析法
6.（）属于典型的知识型员工。
A．专业技术人员
B．劳动人员
C．白领
7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）
A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估
B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估
C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估
8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况
中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．信息寻求
B．分析式思考
C．概念式思考
9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到
满足的工作是什么。
A．兴趣测试
B．职业兴趣测试
C．职业发展测试
2。
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10.目前，较为常见的问卷调查法是（）
A．360°反馈法
B．试卷调查
C．笔试法
11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）
A．成文法与习惯法
B．一般法和特别法
C．根本法和普通法
12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）
A．工作设计
B．人员甄选
C．绩效考核
13.企业战略的一般特定不包括（）
A．目标性
B．全局性
C．短期性
14.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，
加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设
B．加强政治建设
3。
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C．加强经济建设
15.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如
鱼得水。
A．岗位内部环境分析
B．职业社会环境分析
C．组织环境分析
16.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。
A．传统职业
B．新兴职业
C．正在形成的职业
17.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，
寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
A．利益整合原则
B．公平、公开原则
C．协作进行原则
18.企业文化、企业基本规章制度等属于（）
A．普遍培训需求
B．个别培训需求
C．短期培训需求
19.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。
A．公道正派
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