TTI-Z世代2024职场期望调研报告.pptx

WHOISTTI?

TTISuccessInsights于1984年成⽴于美国，是全球领先的⼈才测评和解决⽅案咨询公司，致⼒于⼈类⾏为⻛格，职场动机，胜任能⼒，思维敏锐⼒和情商管理5⼤维度的研究，帮助企业更好地识别和发展⼈才。TTI产品覆盖全球95多个国家和地区，提供本⼟化和操作便捷的⼈才数据服务，提供⽬前全球信效度最⾼的⼈才测评体系。

TTICHINA负责中国以及亚太地区⼈才测评和咨询业务，于2009年成⽴，助⼒中国企业的⼈才及组织发展，迄今为⽌已经服务了近千家客⼾，认证顾问超过3500⼈。

五维度的测评组合是TTI的核⼼优势之⼀，它结合⼈类冰⼭上层和冰⼭下层，提供全⾯客观的⼈才评估，并基于此提供针对性的发展建议。

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TTI众多学术出版物

TTI测评理论提出者及创始⼈

TTI的五维度测评⼯具，除了都有深厚的学术理论作为基础之外，它还分别覆盖了冰⼭的上层和下层。从评估深度来看，⾃上⽽下分别对应：DISC⾏为⻛格、DNA胜任⼒、情商、EQ激励因⼦、ACI思维敏锐⼒。它们之间可以灵活组合，覆盖各个管理层级的⾃我觉察、领导⼒进阶等

⼈才发展话题。

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TTI⾃进⼊中国市场以来，TTI⼀直关注着中国Z世代，每年投⼊价值数⼗万的测评与顾问

资源，帮助Z世代提升⾃我认知与职涯规划的能⼒。

TTI每两年发布的《Z世代职场期望调研报告》，以及⾃主研发的版权课程——《BOSS与Z世代携⼿共赢》，成为众多企业发展领导能⼒的必选项⽬。

WHYTTI?

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01研究⽅法及主要结论08

02Z世代特征⾯⾯观17

03Z世代的择业观20

04Z世代的职业价值观26

05与Z世代携⼿共赢33

06AI时代下的Z世代引导37

07⼤咖观察44

08项⽬团队Page45

09与Z世代携⼿共赢成⻓⽅案50

CONTENTS

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调研背景

随着时代的变迁，Z世代已然成为职场的新⽣⼒量。他们带着独特的视⻆、敏锐的洞察⼒和⽆限的创意，正逐步影响着我们的⼯作环境和企业⽂化。

经历了3年的疫情洗礼，与疫情恢复后的经济波动，当下的Z世代，对职场是怎样的看法，⼜存在着怎样的期望？

⽽对企业管理者和HR们来说，Z世代是真的在“整顿职场”？还是正在悄然影响和改变着我们的⼯作状态与管理⽅式？

为了更深⼊地了解这⼀新兴职场⼒量，TTI联合智联招聘、在职⾔职、赋启⻘年，启动最新的“Z时代职场期望调研”，从Z世代对⾃我的看法、择业倾向、⼯作期望与追求，以及与BOSS之间的认知差异等多⽅视⻆，更加深⼊的探索和了解这⼀新兴职场⼒量。

研究⽅法

及主要结论

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研究⼈群

针对两类（95后及00后职场员⼯/学⽣，企业HR与业务经理）⼈群，分别进⾏批量问卷调研和抽样访谈调研两类⽅式，定性与定量结合。

4324位Z世代⼈群（95后及00后职场员⼯及学⽣）

样本数据覆盖了全国34个省市，不同城市类型占⽐均有差异

200+位来⾃不同⾏业的HR、业务经理⼈群

研究⽅法

及主要结论

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Z世代群体⼤致分布：90后/00后、男⽣/⼥⽣、已参加⼯作/学⽣

城市类型

占⽐

Z世代⼈群的“择业观”

外企重新成为⼼头好

⼯作稳定很重要

互联⽹、新兴科技是兴趣

Z世代⼈群与BOSS的“职业价值观”

Z世代则认为：

弹性⼯作谁不爱！价值意义更重要！实⽤、唯美均渴望