XXXX监理公司证书补贴标准及发放办法(2022.pdfVIP

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证书补贴标准及发放管理办法

一、总则

第一条为进一步加强公司个人相关证书的统一规范管理，适应市场

需求及公司业务发展，实现员工与企业共同发展，同时为了提倡进步、激

励先进，建立“适才适岗，适岗适薪”的企业人才管理机制，依据国家、地

方相关行业法律法规及公司管理制度等，并结合公司实际情况制定《证书

补贴标准及发放管理办法》。

第二条本办法适用于公司生产岗位的在职员工，办法中注册监理工

程师补贴不适用于总监理工程师岗位。总监理工程师按照公司现行《项目

总监理工程师薪酬管理办法》、《总监理工程师绩效考核办法》执行。

第三条公司对个人相关证书实行统一管理，具体工作由综合事务部、

工程管理部共同管理。

二、政策说明

第四条各类证书的补贴标准、奖励金额、发放方式等详见《证书补

贴类型及标准一览表》（见附件1）。

第五条注册类证书必须注册至公司并交由公司保管使用、非注册类

证书交由公司保管使用，同时其他类注册证书不得注册在其他公司，方可

享受补贴、奖励。

第六条员工应积极配合公司使用证书办理企业资质、项目投标及项

目检查，如员工拒绝配合证书在公司的使用，公司有权停止员工证书补贴

的发放。

第七条注册类证书的员工继续教育培训费用由公司承担，不参加继

续教育培训或者培训考试不合格的导致注册类证书无法延续注册的人员，

其培训费用由个人承担同时暂停发放证书补贴。

第八条公司按照国家、地方法律法规要求为注册人员购买社保，个

人部分由其本人缴纳。

三、关于证书补贴的规定

第九条《证书补贴类型及标准一览表》中的证书，员工可自选参加

考试或评审，考试或评审费用由个人承担。

第十条证书补贴随工资发放，发放补贴产生的个人所得税由个人承

担。

第十一条证书补贴根据需求人数，按照将证书注册至公司或交给公

司使用的先后顺序发放，超出需求人数后考出证书的人员不再享受证书补

贴，只享受证书奖励。

第十二条同一人拥有多个专业、等级的同种注册类证书或者职称证，

按照一个专业或最高等级证书标准享受补贴不予以叠加。

四、关于证书奖励的规定

第十三条员工在公司任职期间获取证书时间与将证书注册到公司

或交由公司使用时间间隔不超过一年，方可享受证书奖励。

第十四条同种注册类证书只享受一次证书奖励，证书奖励随工资发

放，发放奖励产生的个人所得税由个人承担。

五、证书补贴、奖励发放流程

第十五条员工考取的注册类证书或职称证，需将证书交综合事务部

存档由工程管理部注册成功后再行填写《申请表》（见附件2），经工程

管理部负责人、人力资源部负责人及公司总经理签字后交于工程管理部，

工程管理部核对无误后按规定提请财务部在员工工资中兑现证书补贴、奖

励。

六、关于证书补贴取消的规定

第十六条违反公司规章制度、不服从公司管理的，证书补贴即当月

取消。

第十七条员工离职、辞职或辞退的，证书补贴即当月取消。

七、其他

第十八条根据市场行情和企业需求，本办法如有变化，将另行颁布。

第十九条本着激励先进、鼓励竞争、易岗易薪之原则，总监理工程

师调岗至非总监理工程师生产岗位后，薪酬按照《公司薪酬管理办法》执

行，同时适用于本办法。

第二十条本办法中未尽事宜，按照《公司薪酬管理办法》相关规定

执行。

第二十一条本办法自2022年XX月XX日起施行，有效期三年，

最终解释权归工程管理部。

附件1：《证书补贴类型及标准一览表》

附件2：《申请表》

附件1：证书补贴类型及标准一览表

序证书注册是否享补贴补贴发放是否享奖励金额