法考《劳动与社会保障法》复习题集(第1092篇).pdfVIP

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

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【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金

的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

2.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B

项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

3.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹

带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现

他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的效力

【答案】：D

【解析】：

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动

合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无

效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有

效。

4.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选

项是正确的？

A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格

B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长

期限为12个月

C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，

但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇

D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、

工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项

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【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失

业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中

断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并

有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

②《社会保险