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2024年专业劳务派遣服务规范合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责

3.2派遣员工的劳动条件

4.派遣员工的管理

4.1甲方对派遣员工的管理

4.2乙方对派遣员工的管理

5.派遣员工的工资和福利

5.1甲方支付派遣员工的工资和福利

5.2乙方提供派遣员工的工作条件和福利

6.社会保险和公积金

6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险和公积金

6.2乙方对派遣员工的社会保险和公积金的权益保障

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的调解和仲裁

8.保密条款

8.1双方的保密义务

8.2保密信息的范围和期限

9.违约责任

9.1甲乙双方的违约责任

9.2违约责任的赔偿方式

10.合同的变更和解除

10.1合同变更的条件和程序

10.2合同解除的条件和程序

11.法律适用和争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2附加条款

13.合同的生效、修改和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改和终止条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备法人资格，按照本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的企业或其他经济组织。

1.2乙方（接收单位）是指依法成立，具备法人资格，接受甲方提供的劳务派遣服务，并按照本合同约定支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的企业或其他经济组织。

1.3派遣员工是指甲方根据乙方需求，按照本合同约定向乙方派遣的，在乙方从事约定工作的人员。

2.合同期限

2.1合同开始日期为双方签订合同之日起。

2.2合同结束日期为派遣员工完成约定工作并撤离乙方场所之日。

3.派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责为乙方指定的与派遣岗位相关的工作内容，具体职责由乙方根据实际工作需要告知甲方，并由甲方告知派遣员工。

3.2派遣员工的劳动条件包括工作时长、休息休假、劳动保护、工作环境等，具体条件由乙方根据实际工作需要告知甲方，并由甲方告知派遣员工。

4.派遣员工的管理

4.1甲方对派遣员工的管理包括对派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等，确保派遣员工具备乙方所需的工作能力和素质。

4.2乙方对派遣员工的管理包括对派遣员工的工作安排、指导、监督、评价等，确保派遣员工按照乙方的要求完成工作任务。

5.派遣员工的工资和福利

5.1甲方支付派遣员工的工资和福利，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等，按照本合同约定和乙方的要求执行。

5.2乙方提供派遣员工的工作条件和福利，包括但不限于工作场所、住宿、交通、就餐等，按照本合同约定和甲方的要求执行。

6.社会保险和公积金

6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险和公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，按照国家和地方政策规定执行。

6.2乙方对派遣员工的社会保险和公积金的权益保障，包括但不限于为派遣员工提供社会保险和公积金的查询、报销、理赔等服务，确保派遣员工的权益得到保障。

8.保密条款

8.1双方的保密义务包括对合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密，未经对方同意不得向第三方泄露。

8.2保密信息的范围和期限由双方在合同中具体约定，如需延长保密期限，应书面通知对方。

9.违约责任

9.1甲乙双方的违约责任按照本合同约定和法律规定承担，包括但不限于违约金、赔偿损失、支付违约利息等。

9.2违约责任的赔偿方式由双方在合同中具体约定，赔偿金额根据违约程度和损失程度确定。

10.合同的变更和解除

10.1合同变更的条件和程序：

10.1.1双方同意变更合同内容，且变更内容不违反法律法规和社会公共利益；

10.1.2变更内容经双方签字盖章确认，并书面通知对方。

10.2合同解除的条件和程序：

10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

10.2.2双方约定解除合同的其他情形，且不违反法律法规和社会公共利益；

10.2.3解除合同后，双方应当按照本合同约定办理相关手续，互相赔偿因解除合同给对方造成的损失。

11.法律适用和争议解决

11.1本合同适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的除外。

11.2争议解决方式：

11.2.1双方应当通过友好协商解决合同争议；

11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

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