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煤矿企业党务思政工作的难点和应对策略分析

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王烁

摘要：国内市场经济发展速度加快，煤矿企业的规模也在逐步扩大，给人们的生活带来了很大变化。在这一阶段，煤矿企业的党务思政工作就变得尤为重要。本文首先介绍了当前煤矿企业党务思想政治工作存在的难点，然后结合思想、人才、制度、创新等方面，探讨了煤矿企业党务思政工作的应对策略，希望为煤矿企业思政工作的开展提供一些参考。

关键词：煤矿企业；党务；思政工作；难点；应对策略

自我国改革开放以来，许多企业如雨后春笋般不断兴起，而工业发展初期，许多企业的经营手段、运作模式与资源筹备都不够完善，因此煤矿企业在当时占有极大的优势。这种垄断式的经济容易阻碍社会主义市场经济的正常发展，所以，在社会经济迅速发展的背景下，必须抓好煤矿企业的党务思政工作，促进煤矿企业朝着科学健康的方向发展。尤其是在当前后金融危机时代，全球经济仍旧受到金融危机余波的影响，煤矿行业也遭遇了较大的发展阻碍。产能过剩、效益下滑等一系列现实问题给煤矿企业的党务思政工作提出了全新的挑战。所以，对于煤矿企业而言，其党务工作者必须要对当前党务思政工作存在的难点予以明确，同时提出针对性的办法，促使新时期背景下的党务思政工作能够持续进步。

一、煤矿企业党务思政工作的难点

（一）煤矿企业党务思政工作的开展存在一定问题

从目前看来，我国各大企业的党务工作能力都获得了极大的提升与强化，但党务思政工作的开展并未跟上企业发展的速度，因此在党务思政工作方面，必须提高警惕。一部分煤矿企业现在还滞留在传统经营管理的阶段，把大量精力和资源都用在了经济建设上，而企业职工则需要承受很大的压力，有的党员基于这种压力而被迫离岗，导致企业人才流失，使企业失去继续发展的动力。企业管理者如果不能与时俱进，将党务思政工作融入实践活动中，就可能使企业受到不必要的损失。

（二）党务思政工作相关制度尚未完善

一些煤矿企业在党务思政工作建设过程中，没有制订好相关的监管制度，导致党务思政工作的开展遇到了一定的障碍。首先，企业内部缺少有效制度和体系的保障，领导与管理者难以正常开展监督管理工作。其次，企业中的部分党员离开了党和国家的教育和监督，成了流动党员。最后，还有一部分停薪留职的党员，这种党员极少参加党组织大会，长期徘徊在党组织外。目前企业经管方式已经开始转变，因此也不能再沿用此前的监管制度。各大煤矿企业要积极制订并完善新型管理制度，提高党务思政工作的建设效率。制度的不完善导致党务思政工作的开展受到一定阻碍，难以发挥其实际作用。

（三）煤矿企业党务管理作用不明显

有一部分小型国有煤矿企业，在组织党建活动时通常只采取发放文件等形式，让员工自行学习。这种方式无法收到良好的成效，煤矿企业的党务管理工作也得不到深入开展。企业在党和国家的相关节日里，比如建党节、国庆节等，可以开办一些有意义的活动，如唱红歌、进行有关党的演讲、开展党务思政大会等。从而促进企业内部团结，提高员工的凝聚力。而当前作用不明显的问题，值得相关人员加以重视。

（四）党务思政工作局限于模式化管理

现阶段，还要一些煤矿企业的党务思政工作趋于形式化，使得党组织办事效率降低，需要花费更长的时间解决相关问题。这样一来会消耗掉许多财力、人力与物力，也不符合科学发展观的要求，脱离了现代社会的发展进程。因此，党组织和煤矿企业领导者需要结合党务思政工作的具体开展情况，在企业中做出与之相应的改革与创新，找到正确有效的管理方式，提升党组织的工作效率和企业经管效率。

二、煤矿企业党务思政工作的应对策略

（一）从思想层面认识党务思政工作的意义

企业管理人员要充分认识到党务思政工作的重要性，要紧紧跟随时代的发展脚步，特别是在最近煤矿企业效益下降的情况下，管理人员更应当担负起自己的责任，坚持将自己的行为作为员工的榜样，抓好党务思想政治的建设工作。企业领导要对员工展开思想政治教育，提升企业内部人员的思想觉悟。在进行党务思政工作建设的时候，还要在企业中营造出良好的工作氛围与文化氛围，大力推行精神文明建设，以科学发展观为主要理论指导，树立起煤矿企业在社会中的信誉和形象。

（二）培养高质量、高素质人才

煤矿企业领导者要采取实际行动，促进企业内部党务思政工作的建设与开展。管理人员要划分出一部分专项资金，用于对企业人才实行党务思政教育的定期培训，提高员工的思想素质和政治觉悟。此外，还要在企业中贯彻好“三个代表”、“科学发展观”的主要思想理论，坚持走“党的群众路线实践活动”，对企业员工进行思想武装，使所有员工自觉提高专业素质和工作水准，在工作和生活中积极锻炼并完善自己，为企业培育出高品质的人才。

（三）建立并完善党务思政工作的监管制度

煤矿企业中，党务思政工作的监管制度需要随时进行更新，不能出现任何问题或遗漏。企业监管制度必须与目前的实际发展情况相