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劳动合同法与人力资源管理的关系2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：__________

性别：_____________

身份证号码：____________

联系电话：_____________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事___________________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金、津贴等。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.乙方根据工作需要在法定工作时间之外加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。

五、劳动保护和安全

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3.甲方为乙方提供必要的职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除劳动合同的。

2.乙方达到法定退休年龄的。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

4.法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方组织架构图

8.工作岗位职责描述

9.工作场所安全评估报告

10.劳动合同解除/终止证明

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动争议诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴等。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.乙方未按甲方规定履行工作职责。

6.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

7.双方协商一致解除劳动合同。

8.乙方达到法定退休年龄。

9.其他法律法规规定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

7.公积金：住房公积金，是一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。

8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.社会保险缴纳问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要