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劳务派遣服务承诺书(2024版)

合同编号：__________

劳务派遣服务承诺书（2024版）

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实、信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条派遣岗位和人数

1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。

1.2甲方派遣的员工应符合乙方提供的职位要求和胜任能力。

第二条派遣期限

2.1本协议的派遣期限为__________年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条派遣员工的工资和福利

3.1甲方应按月向乙方支付派遣员工的工资，具体金额为每月__________元人民币。

3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方应保障派遣员工享有国家法定的休息日和节假日，并按月支付加班费。

3.4甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。

第四条派遣员工的管理和使用

4.1乙方应对派遣员工进行正常的业务管理和工作指导，并对其工作表现进行公正的评价。

4.2乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或克扣工资。

4.3乙方应在劳动合同期内，为派遣员工提供与本单位同类岗位相当的工作条件和安全保障。

第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按约定支付工资、加班费和社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

5.3乙方未按约定提供工作条件和安全保障，甲方有权要求乙方改正，并承担因此给甲方造成的损失。

第六条争议解决

6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工简历

3.派遣岗位说明书

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.培训和职业发展计划

7.工作条件和安全保障措施

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资、加班费和社会保险等费用：根据《劳动法》的相关规定，甲方应按时足额支付员工工资和加班费，依法为员工缴纳社会保险。若甲方未履行该义务，构成违约。

2.甲方未提供必要的培训和职业发展机会：根据《劳动法》的相关规定，甲方有义务为员工提供培训和职业发展机会。若甲方未履行该义务，构成违约。

3.乙方未按约定提供工作条件和安全保障：根据《劳动法》的相关规定，乙方有义务为员工提供与本单位同类岗位相当的工作条件和安全保障。若乙方未履行该义务，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。

3.派遣单位：指提供劳务派遣服务的单位。

4.被派遣单位：指接受派遣员工从事工作的单位。

5.社会保险：指依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2.派遣员工工作条件和安全保障问题：如乙方未按约定提供工作条件和安全保障，甲方有权要求乙方改正，并承担因此给甲方造成的损失。如乙方不改正，甲方有权解除合同。

3.培训和职业发展机会问题：如甲方未按约定提供培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方履行义务。如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘长期员工。

2.企业因季节性需求，需要临时增加员工。

3.企业需要招聘具有特定技能或专业知识的员工，但又不想承担相应的培训成本。

4.企业因员工病假、产假等原因，需要临时替代员工的工作。

5.企业需要对核心业务进行保密，不想直接雇佣关键岗位的员工。