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劳动合同样2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一章合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条双方同意按照下列方式确定试用期:
(一)试用期为____个月;
(二)试用期自双方签订劳动合同之日起计算;
(三)试用期内,乙方应按照甲方规定的岗位要求和职责履行工作。
第二章工作内容和地点
第三条乙方的工作岗位为____(填写具体岗位名称),具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
第四条乙方的工作地点为____(填写具体地点),经双方协商可以调整。
第三章工作时间和休息休假
第五条乙方每周工作时间分别为:
(一)标准工作时间:每周工作____天,每天工作____小时;
(二)特殊工作时间:根据甲方生产经营需要,乙方可能需要加班,加班时间按照《劳动法》的有关规定执行。
第六条乙方享有国家法定的休息休假权利,具体休假办法按照甲方的规章制度执行。
第四章劳动报酬
第七条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。
第八条甲方按时足额支付乙方工资,每月____日前支付上月工资。
第五章社会保险和福利
第九条甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险待遇按照国家和地方政策规定执行。
(一)带薪年休假;
(二)婚假、产假、丧假、病假等按照国家法律法规及甲方规章制度执行;
(三)其他福利事项。
第六章劳动保护和安全
第十一条甲方应当严格执行国家有关劳动保护和安全的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和安全防护用品。
第十二条乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和安全防护用品,确保自身安全。
第七章解除和终止劳动合同的条件
第十三条甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第十四条甲方提前解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。
第八章违反合同的责任
第十五条甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担相应的法律责任。
第九章附则
第十六条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十七条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方薪酬制度
7.甲方社会保险制度
8.双方签订的劳动合同副本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供休休假待遇的,视为违约。
4.乙方未按照合同约定提供劳动的,视为违约。
5.乙方未按照合同约定保密公司商业秘密的,视为违约。
6.双方在合同履行过程中发生其他违反合同约定的行为,按照合同约定认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者按照合同约定提供的劳动,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
4.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。
5.违约行为:合同当事人违反合同约定,侵害对方合法权益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合岗位需求,甲方解除劳动合同。
解决办法:提前通知乙方解除合同,并按照合同约定支付乙方经济补偿。
2.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:甲方应及时足额支付工资,如逾期支付,应支付滞纳金,并向乙方道歉。
3.问题:甲方未提供乙方社会保险。
解决办法:甲方应依法为乙方参加社会保险,并承担相应责任。
4.问题:乙方在工作中受伤。
解决办法:甲方应立即采取救治措施,并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。
5.问题:双方在合同履行过程中产生纠纷。
解决办法:通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、所有应
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